2017 yılı, Massachusetts, New York, Maine ve New Jersey de dahil olmak üzere birçok eyalet ve şehrin iş başvurusunda bulunan kişilere mevcut maaşlarını sormayı yasaklamak için önlemler aldığını veya geçtiğini gördü. Yasağın arkasındaki nedenlerden biri, mevcut maaşla ilgili bilgilerin ücretlerdeki cinsiyet farklılığını sabit tutma eğiliminde olmasıdır. Kazançlı istihdam hevesinde, birçok insan genellikle uygunsuz görüşme sorularını göz ardı eder. Nasıl sorulduğuna bağlı olarak, medeni durum, ırk ve sağlık gibi kişisel konularla ilgili sorular sadece kötü tavırlardan daha fazlasıdır - federal ve bazı eyalet ve yerel yasalar altında yasadışıdır. Bu tür sorular başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık yapmak için kullanılabilir ve onlara cevap vermemek sizin hakkınızdır. Mevcut maaş sorusu yasağı evrensel olmasa da, potansiyel işvereninizin size soramayacağı sekiz soru vardır.
İşverenlerin Size Sormasına İzin Verilen 8 Şey
1. Kaç yaşındasın?
1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), 40 yaş ve üzerindeki bireyleri işyerinde genç çalışanlar lehine ayrımcılığa karşı korur. 40 yaşın altındaki işçileri yaş ayrımcılığından korumak için federal bir koruma yoktur. Yasal olarak bir iş yapmaya uygun olup olmadığınızı belirlemek için işverenlerin 18 yaşından büyük olup olmadığınızı sormasına izin verilir. (Daha fazla bilgi için bkz. Çalışanları Koruyan 8 Federal Yasa.)
2. Evli misin?
Medeni durumla ilgili sorular yasaktır. İşverenler, ilişkinizin çalışmanız üzerinde olumsuz bir etkisi olup olmadığını öğrenmek için bu soruyu sormaya cazip gelebilir. Örneğin, evliyseniz, eşiniz farklı bir şehre nakledilen bir iş bulursa şirketi terk etme olasılığınız daha yüksek olabilir. "Bayan, Bayan ya da Bayan olarak ele alınmayı ister misiniz?" Müsade edilmez.
3. ABD vatandaşı mısınız?
1986 tarihli Göçmen Reformu ve Kontrol Kanunu'na (IRCA) göre, vatandaşlık ve göçmenlik durumu işe alım sürecinde potansiyel bir çalışan için kullanılamaz. İşverenler, bir işçinin İşe Uygunluk Doğrulaması (I-9) Formunu doldurmasını ve kimlik ve istihdam yetkisini kanıtlayan belgeleri sunmasını talep etmek için bir iş teklifi uzatıldıktan sonraya kadar beklemelidir. Bir işverenin mülakat yapılan kişiye ABD'de çalışma yetkisi olup olmadığını sorması yasaldır.
4. Herhangi bir engeliniz var mı?
Bu soru, bir iş başvurusunun gerekli görevleri yerine getirip getiremeyeceğini belirlemek için gerekli görünebilir, ancak 1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) uyarınca sormak yasadışıdır. İşverenler fiziksel veya zihinsel engellilik nedeniyle kimseyi işten alamazlar. Aslında, yasa, bunu yapmak için ciddi zorluklara veya masraflara neden olacağını kanıtlayamadıkları sürece, engellileri barındırmasını gerektirmektedir. İşverenler ayrıca geçmişte herhangi bir hastalığınız veya ameliyatınız olup olmadığını da size soramaz.
5. Uyuşturucu, sigara veya içki alıyor musunuz?
Uyuşturucu, alkol veya nikotin bağımlılığı ile ilgili endişeler, bir çalışanın iş kalitesini ve bir şirketin sağlık sigortası kapsamı oranlarını etkileyebileceğinden geçerlidir. Bununla birlikte, bir işveren, bu potansiyel sorunlara ilişkin soruları dikkatli bir şekilde çerçevelemezlerse kendilerini hukuki sorunlar içinde bulabilir. Alkol ve tütün ürünlerinin kullanımı ile ilgili şirket politikalarını ihlal ettiğiniz için disiplinli olup olmadığınızı sormalarına izin verilir. Doğrudan yasadışı uyuşturucu kullanıp kullanmadığınızı da sorabilirler, ancak bir işveren reçeteli ilaçları kullanımınızı sorgulayamaz.
6. Hangi dini uyguluyorsunuz?
Dini inançlarla ilgili sorular hassas bir konudur. Bir görüşmeci, bir çalışanın ihtiyaç duyabileceği tatiller gibi nedenleri veya adayın dini yükümlülükler nedeniyle hafta sonları çalışmaya müsait olup olmayacağını planlamak isteyebilir. Bir çalışana karşı kasten ayrımcılık yapmak veya dini inançlarına dayanarak onları taciz etmek yasadışıdır. İşverenler, bir çalışanın kıyafet ve bakım politikası ve esnek zamanlama gibi konularda dini inançlarını veya uygulamalarını yerine getirmelidir.
7. Irkınız nedir?
Bir çalışanın ırk veya ten rengi hakkında soruların iş için uygun olup olmadığını belirlemek için kullanılması gereken bir durum yoktur. Bu koruma, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken temelinde istihdam ayrımcılığını yasaklayan 1964 İnsan Hakları Yasası VII. İşverenler, bir çalışandan yarışlarını gönüllü eylem amacıyla gönüllü olarak açıklamalarını istemesine izin verilir.
8. Hamile misiniz?
Aile durumu ile ilgili sorular kadınları en çok etkileme eğilimindedir, ancak belirli durumlarda erkeklerle de ilgili olabilirler. İşverenler, bir çalışanın hamilelik izni için işten ayrılan veya çalışma saatleri içinde çocuk bakımı düzenlemeleri yapmama konusunda endişeleri olabilir. 1978 Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA), bir işverenin hamileliği nedeniyle, hamilelikle ilgili bir durum veya iş arkadaşlarının, müşterilerin veya müşterilerin önyargıları nedeniyle hamile bir kadını işe almayı reddedemeyeceğini belirtmektedir.
Bununla birlikte, işverenlerin, uzun vadeli kariyer hedefleri veya bir çalışanın fazla mesai ve seyahat etme yeteneği hakkında sorular sorarak bir çalışanın mevcudiyeti veya bir pozisyona bağlılığıyla ilgili sinirlerini hafifletmesi yasaldır.
Alt çizgi
Çalışan olarak haklarınızı bilmek önemlidir. Yasadışı sorular başvurularda, mülakat sürecinde veya işyerinde kabul edilemez. İşverenlerin uygunsuz soruları basit hatalar olabilse de, bildirilmesi gereken kasıtlı ayrımcılık vakaları da olabilir.