İşe alım ve promosyon konusunda hiçbir şey söylemek için işlerle ilgili güvenlik ve faydalar söz konusu olduğunda işçilerin işverenlerinin merhametine düştükleri bir zamanlar vardı. Ancak, 20. yüzyılda işçi haklarına yönelik bir ivme, milyonlarca Amerikalının bu güne güvendiği bir dizi önemli yasa ile sonuçlandı.
Bu gün Çalışma Bakanlığı, ödeme şartlarından ebeveyn izni haklarına kadar kabaca 180 işçi koruma yasası uygulamaktadır. Diğer korumalar, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi kuruluşlar tarafından denetlenmektedir. Ardından, çalışanlara sağlanan sekiz temel federal korumayı araştırıyoruz.
1. Asgari Ücret
Adil Çalışma Standartları Yasası Amerikalı işçilerin çalışmaları için asgari ücret almasını sağlar. 2009 yılından bu yana, bazı özel ve kamu işverenleri, bazı yasa koyucular bu miktarı artırmaya çalışsa da, personele saatte en az 7, 25 dolar ödemek zorunda kalmıştır. Buna ek olarak, FLSA muaf olmayan işçilerin yaptıkları fazla mesai için bir buçuk saat alma hakkını garanti eder.
Yasalar küçükler için de özel korumalar sunuyor. Tarım dışı pozisyonlar için 16 yaşın altındaki çocukların çalışabileceği saat sayısını sınırlar. Ayrıca, FLSA, işletmelerin 18 yaşın altındakileri belirli yüksek riskli işler için işe almasını yasaklamaktadır.
2. İşyeri Güvenliği
1970 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, Amerikan işyerindeki tehlikeleri en aza indirmek için uzun bir yol kat etti. Mevzuat, inşaat, denizcilik ve tarım işleri için sektöre özgü yönergeler de dahil olmak üzere bir dizi özel güvenlik hükümleri oluşturmuştur. Ayrıca, işçiler için açık bir riski temsil eden herhangi bir işyeri uygulamasını yasaklayan bir “Genel Görev Maddesi” içermektedir.
Devlet Kurumlarının da belirli hükümlerin uygulanmasında bir rolü olabilse de, İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi, kanunun uygulanmasında birincil sorumluluğa sahiptir. Korumalar çoğu çalışanı etkilerken, serbest meslek sahipleri ve küçük aile çiftlikleri üzerinde çalışanlar yasadan muaf olanlar arasındadır.
3. Sağlık Kapsamı
2010 yılında ilk kez kabul edildiğinde, Uygun Bakım Yasası, sağlık sigortasını çoğu orta ve büyük ölçekli işyerinde çalışanlar için bir hak haline getirme sözü verdi. “İşveren Paylaşımlı Sorumluluk Ödemesi” hükmü, 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan şirketlerin kendilerine asgari düzeyde sağlık sigortası sunmasını veya önemli bir ceza ödemesini gerektirir. “Tam zamanlı” çalışan olarak nitelendirilebilmek için, bireyin haftada en az 30 saat ortalama çalışması gerekir.
4. Sosyal Güvenlik
Başkan Franklin D. Roosevelt, emekli ve engelli Amerikalılara finansal güvenlik ağı sağlayarak 1935'te Sosyal Güvenlik Yasasını imzaladı. 2019'da her ay yaklaşık 64 milyon kişi Sosyal Güvenlik çekleri alıyor ve emekliler için ortalama 1, 461 dolar ve engelli vatandaşlar için 1, 234 dolar.
Bu avantajlar, ödeme koçanızda “OASDI” olarak görünebilecek bir bordro vergisiyle finanse edilir. İşverenler ve çalışanların her biri, personel üyelerinin kazançlarının en fazla yıllık tutarı olan% 6, 2 değerine katkıda bulunur. Bununla birlikte, serbest meslek sahibi kişiler verginin tam maliyetini üstlenerek gelirlerinin% 12, 4'ünü tekmelemektedir.
5. İşsizlik Parası
Her eyaletin kendi işsizlik sigortası ajansı olmasına rağmen, aslında işsizlik parası ortak bir federal devlet programı aracılığıyla sunulmaktadır. Devletler işsizlere yapılan ödemeleri yönetir, ancak bunu nasıl yaptıkları konusunda belirli federal yönergelere uymak zorundadır.
Ödemelere hak kazanmak için, bireylerin kontrolleri dışındaki nedenlerle (örneğin, işten çıkarılma veya işten çıkarılma) işsiz kalmış olmaları ve devlete özgü gereksinimleri karşılamaları gerekir. Çoğu durumda, işçiler 26 haftaya kadar yardım almaya hak kazanırlar, ancak ödemeler bazen ekonomik çalkantı dönemlerinde uzatılır.
Bazı Avrupa ülkelerinde işsizlik ödemeleri kadar cömert olmasa da, ABD işsizlik sistemi, Amerikalıların geçici olarak işgücünden ayrıldıklarında en az birkaç ay güvenliğe sahip olmalarını sağlar.
6. İhbar Korumaları
Federal yasalardan oluşan bir patchwork, işverenlerini yasa ihlali nedeniyle bildiren ihbarcıların korunmasına yardımcı olur. Genellikle, ihbar korumaları, bir sektörü yöneten diğer mevzuat parçalarına yerleştirilir. Örneğin, Temiz Hava Yasası, çevre yasası ihlallerini vurgulayanları korur ve Tüketici Ürün Güvenliği Geliştirme Yasası, yasadışı üretim politikalarını ortaya çıkaranlara koruma sunar.
OSHA'nın İhbarcı Koruma Programı, iş kaybı veya diğer misillemelerden korktukları takdirde çalışanlarının haklarını korumaktan sorumlu ana organdır. Şirket ihlallerini bildirdikleri için cezalandırıldıklarını düşünen çalışanlar, olaydan sonraki 30 gün içinde yerel OSHA ofislerine şikayette bulunmalıdır.
7. Aile İzni
Başkan Bill Clinton, 1993 yılında Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nı veya FMLA'yı yasaya imzaladı. Sonuç olarak, uygun çalışanlara, çocuklarının doğumunun ardından evde kalmaya karar vermeleri halinde yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin verilmektedir. evlat edinme veya ciddi kişisel veya aile bireyi hastalığı.
FMLA avantajlarından yararlanmak için, şirketin en az 12 aydır birlikte olması ve geçen yıl boyunca en az 1.250 saat çalışmış olması gerekir. Yasa sadece 75 mil yarıçapında en az 50 çalışanı olan işletmeler için geçerlidir.
8. İstihdama Dayalı Ayrımcılık
1964 İnsan Hakları Yasası, Amerika'da, özellikle istihdam söz konusu olduğunda, sosyal adalet için bir dönüm noktasıydı. Kanunun VII. Maddesi, işletmelerin "ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken" temelinde ayrımcılık yapmasını yasadışı hale getirdi. Yaklaşık 45 yıl sonra 2009 Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası, işyeri haklarını daha da güçlendirerek kadınlara ve azınlıklara yönelik ücret ayrımcılığını yasakladı. İşyeri eşitsizliğine karşı koruma sağlayan diğer federal yasalar arasında, 40 yaş ve üstü işçiler için geçerli olan 1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası ve 1990 Engelli Amerikalılar Yasası veya ADA bulunmaktadır.
Alt çizgi
Bugün, Amerikalı çalışanlar, diğer güvenceler arasında, asgari düzeyde gelir sağlamak ve onları işyerindeki tehlikelerden korumak için tasarlanmış sayısız yasal korumadan yararlanmaktadır.