2016 yılının başında Kaliforniya, Washington ve Minnesota eyalet başına en yüksek asgari ücreti saatte 10 dolardı. New York, Oregon ve California, asgari ücret oranlarını 2022'ye kadar düşürmeyi planlıyor. Bu arada, bazı şirketler kovalamaca kesti ve kendi giriş seviyesi ücretlerini yürüterek çalışanlarını memnun etti. İşte çalışanları için asgari ücreti yükselten yedi şirket.
McDonald's Corp.
Fast-food devi, daha mutlu çalışanların daha mutlu müşteriler elde ettiği gerekçesiyle, çalışanlarının ücretlerinin% 10'unu artırarak müşterileri cezbetmeye çalıştı. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) Temmuz 2015'te ücretleri saatte 9.90 dolara çıkardı ve daha sonra ciro oranlarının düştüğünü ve müşteri anket puanlarının daha yüksek olduğunu kaydetti. İşçi savunucuları hoşnutsuz ve asgari ücretini 15 dolara çıkarmak için hamburger zincirine bastırdılar.
Starbucks
Temmuz 2016'da, dünyanın en ünlü kahve dükkanı 150.000 giriş seviyesi işçisini, mağazalarını açık tutmak için uzun zamandır beklenen% 15'lik asgari ücret artışıyla tedavi etti. Gerçek şu ki, işçilerinin en az% 8.5'i zaten bu yüksek ödemeyi talep etmişti. Asgari ücretini yükselttikten bir gün sonra Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) fiyatlarını artırdı. Bir Starbucks sözcüsü ücret artışlarının ve içecek fiyat artışlarının iki ayrı karar olduğunu belirtti. Her ikisi de şirketi daha rekabetçi hale getirmeyi amaçlıyordu.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) Temmuz 2016'da asgari ücretini düşürdü ve 18.000 işçi saatte 4.10 dolarlık bir artışla kendilerini mahkemeye buldu. Minimum ücret 10, 15 $ 'dan 16, 50 $' a yükseldi. Banka müdürü Jamie Dimon, bu kararın yapılacak doğru şey olduğunu söyledi, ancak eleştirmenler Dimon'un bu düşük ücretli işçilerin bir yılda üç kat daha fazla zaman harcadığına dikkat çekti. Yöneticinin onlara daha fazla ödeme yapmasında ısrar ediyorlar.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC), uzun zamandır işçilerine, çoğu rekabetçi şirketin giriş seviyesi çalışanlarının bu maaşın üçte birini aldıkları bir saatte minimum 12 ila 16.50 dolarlık bir ücret ödüyor. Şirketin baş finans sorumlusu John Shrewsberry, bu yeni oranın uzun süredir çalışma oranı giderlerinin bir parçası haline geldiğini söyledi. Yürüyüş, JP Morgan gibi bazı bankaları da oranlarını yükseltmeye zorladı.
Aetna Inc.
Sağlık sigortası şirketi, Nisan 2015'te asgari ücrette% 33'lük bir artışla en düşük ücretli çalışanlarına hediye verdi. ABD'li işçilerinin neredeyse 6.000'ine saatte 12 dolar ödenmişti. Aetna Inc. (NYSE: AET) ücretlerini 16 dolara çıkardı. Duyuru, kamuoyunun ilgisini önemli ölçüde artırdı ve LA Times, Aetna'nın iyi ücretli bir işgücünün uzun menzilli avantajlarla daha mutlu, daha üretken bir iş yaptığını gösterdiğini söyledi.
Wal-Mart Mağazaları A.Ş.
Amerika'nın kurumsal devi, düşük fiyatlarını seven, ancak cimri olduğu iddialarından nefret eden tüketicilerin yüzdesi ile yukarı ve aşağı aşk ilişkisi yaşadı. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), adını temize çıkarmak zorunda kaldı, giriş seviyesi çalışanlarına Ocak 2016'da en az 10 $ 'a zam verdi. Bu, bir önceki Nisan ayında uygulanan 9 $' lık maaşından bir adım ötedeydi. Kısa bir süre sonra, Walmart 154 ABD mağazasını kapattı ve 10.000 çalışanı işten çıkardı, ancak ücret zammı alan 1, 1 milyondan fazla ABD çalışanı için iş performansı arttı.
IKEA
Ikea'nın asgari ücret artışı o kadar başarılı oldu ki, Ocak 2016'da ücretleri yine yaklaşık 12 dolara çıkardı - bir önceki yıla göre% 10.3 artış. Ikea cirosunu% 5 düşürdü, daha nitelikli adaylar çekti ve şirketin bunun sonucunda daha fazla para biriktirdiğini bildirdi. Ikea, maaş zammı için MIT Yaşayan Ücret Hesaplayıcı'yı kullandı, bu yüzden Washington DC'deki asgari ücreti 14.54 dolar iken, Pittsburgh'daki en düşük asgari ücreti 10 dolardı.
Costco Toptan Satış A.Ş.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) momentuma katıldı ve Mart 2016'da saatte 11, 50 dolarlık başlangıç ücretini 12 dolara çıkardı ve şirketin desteklediği sağlık yararlarına önyükleme yaptı. Şirket, 2009 yılında 7.25 $ ile başladı ve yeni hamlesinin işgücünün kalitesini yükseltmek amacıyla geldiğini bildirdi.
Diğer şirketler
Diğer tanınmış şirketler de asgari ücretlerini yükseltmek zorunda kaldılar. Bunlar arasında Hedef Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx ve Gap Inc. (NYSE: GPS) bulunmaktadır. Tüm bu şirketler, daha iyi müşteri hizmetleri, daha mutlu çalışanlar, tasarruflar ve onlar için çalışmak isteyen daha profesyonel adaylar olduğunu bildirdi.