Patronunuz öğle yemeğinden sonra konferans salonunda sizinle görüşmek isterse muhtemelen şüphelenirsiniz. Bilirsin İnsan kaynakları (İK) başkanı otururken bir şey yanlıştır. Muhtemelen çıkış yolundasınız.
Toplantının odak noktası büyük olasılıkla tablodaki bir klasörde olacaktır: ayırma sözleşmeniz. İşten ayrılma şartlarınızla ilgili yasal belge, şirketin vazgeçtikleriniz (şimdi ve gelecekte talepler) karşılığında size ne vermek istediğini (kıdem tazminatı ve yer değiştirme hizmetleri) açıklayan bir belgedir. Ayrıca imzanız için bir son tarih de içerir. İK şefi de önemli bir öneri sunabilir: Bir avukata danışın.
Bu iyi bir tavsiye, özellikle bir şirketin kıdem tazminatında sunduğu şey, götürü ödeme ve yer değiştirme gibi birçok bölümden oluşabilir. Ne kadar ödeme yapılacağı veya ne sağlanacağı konusunda fikir birliği olmadığı için de önemlidir. Başka bir deyişle, çok fazla potansiyel gri alan var.
Önemli Çıkarımlar
- Bir sözleşme sizi kapsamadıkça, çoğu eyalet sizi “irade” çalışanı olarak sınıflandırır, yani patronunuz sizi belirli bir sebep olmadan kovabilir ve herhangi bir kıdem tazminatı için kancada olamaz. Kıdem tazminatı paketleri için geçerli olan başparmak kuralı— Her bir yıllık çalışma için iki haftalık ücret - kaba bir ortalamadır. Müzakereler sırasında ne isteyebileceğinizi ve sınırların ne olduğunu belirlemenize yardımcı olur.
Nihai ödemelerinizin ne olacağı geniş bir aralığa düşmelidir. Ve son maaş çekinin ötesindeki müzakerelerde de yer alacak çok şey var. Bir pozisyondan sonlandırılıp sonlandırılmayacağınızı bilmeniz gereken yedi temel şey vardır.
1. Her İki Tarafın Ne Aradığını ve Yapılması Gerekenler
İşvereniniz, herhangi bir nedenle size ihtiyaç duymadıklarını açıkça belirtti. Bir sözleşme sizi kapsamadıkça, çoğu eyalet sizi “irade” çalışanı olarak sınıflandırır, yani patronunuz sizi belirli bir sebep olmadan kovabilir ve herhangi bir kıdem tazminatı için kancada olamaz. Hatta işe alındığınızda bu noktayı onaylayan bir belge bile imzalamış olabilirsiniz.
Unutmayın ki şirket kapanmak istiyor ve bunun iyi bir nedeni var. Ayrılma sözleşmesi imzanız paraya değerdir çünkü sizin, işten atılan veya küçülen çalışanınızın karşılaşabileceği yasal sorunların sayısını sınırlayabilir. Şimdi ve gelecekte daha az güçlük, şirketin hukuk müşaviri için daha az faturalandırılabilir saat demektir. Resmi aldınız.
2. Çeşitli Finansal Sonuçlar Var
Üst düzey bir yöneticiyseniz, toplanırken cepte ne tutacağınız genel olarak iş sözleşmenizde belirtilir. Üst düzey yönetimden şirket saflarına kadar herkes için işler çok açık değil.
Burada gayri resmi kurallar devreye giriyor. Kıdem tazminatı paketleri için geçerli olan - her istihdam yılı için iki haftalık ücret - temel kural kaba bir ortalamadır. New York firması Epstein Becker & Green'in çalışma ve istihdam uygulamalarında avukat olan Jeffrey M. Landes, pratikte koşullara bağlı olarak bir ila dört hafta arasında değişiyor.
3. Ne Kadar Birkaç Faktör bağlıdır
Kıdem tazminatı söz konusu olduğunda, işteki görev süreniz birkaç hususdan sadece biridir. Eğer kovuldun çünkü patronun ölçmediğini hissediyorsa, muhtemelen ölçeğin alt ucunda olacak. Şirketiniz satın alınmış ve işlerini kaybetmeye zorlanmışsa, patronunuzun daha cömert olmasını isteyebilirsiniz. Kendinize aşağıdaki soruları sorun:
- Ne kadar iyi performans gösterdiniz ve ne kadar iyi belgelendi? Değerlendirmeleriniz ne kadar iyi ve ne kadar popüler olursanız, bir işverenin daha fazla kıdem tazminatı ödemesi daha olasıdır. İşten çıkarılmanızı ne tetikledi? Fesihinizin arkasındaki koşullar şirketinizin ellerinde değilse - birleşme veya eski bir bölünmenin atılması sonucu küçülme - terimlerin daha cömert olması muhtemeldir. Şirketiniz performansınızı izleme konusunda gevşek miydi? Şirketinizin yasal güvenlik açığını tartması muhtemeldir. Düşük performans nedeniyle kovulduysanız, değerlendirmeleriniz net değilse veya iyi bir işe işaret ediyorsa, kaldıraç elde edebilirsiniz.
4. Çalışma Geçmişinizi Gözden Geçirin — Yakından
New York iş hukuku firması Ritz Clark & Ben-Asher'in ortağı Miriam F. Clark, bir avukatla ilk incelenen şeylerden birinin şirketteki geçmişinizi ve işinizi ne kadar iyi yaptığınızı gösteren belgeler olduğunu söylüyor. Genel tablo, takip edeceğiniz bir ayrımcılık vakanız olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Harekete geçme gerekçeniz varsa, geleceğinizde potansiyel olarak bir mahkeme ödülü veya kararı vardır. En azından - eğer korkunç bir şeyin kokusu varsa - kıdem tazminatı görüşmelerinde ek bir kaldıraç var.
5. Şirketinizin Nerede Esnekliğe Sahip Olduğunu Bilin
Müzakereler sırasında neleri isteyebileceğinizi ve sınır dışı olanları belirlemenize yardımcı olur. Şirketinizin pazarlık yapabileceği bazı şeyler ve diğerleri patronunuzun kontrolü dışında. İlk olarak, dikkate alınması gereken yasa var. Örneğin Ohio'daki yasa tahakkuk eden tatil için tazminat talep ediyor. Cleveland avukatı Jon Hyman, bunun nedeni, kazandığınız bir fayda için ertelenmiş bir ödeme olarak kabul edildiğini söylüyor.
Benzer şekilde, şirketinizin çalışanlara sağlanan faydalar söz konusu olduğunda büyük olasılıkla çok az ya da hiç boşluğu olacaktır. Sigorta şirketleri, işvereninizi değil, sağlık ve sigorta kapsamını belirler. COBRA yasası uyarınca şirket sağlık planında 18 aya kadar kalabilirsiniz, ancak muhtemelen ayrıcalık için dik bir fiyat ödersiniz. Bu arada şirket aracılığıyla engellilik kapsamınız, işiniz bittiğinde sona erecektir.
COBRA kapsamı veya engellilik sigortasının ilk maliyeti için faturayı aşmanıza yardımcı olması için işvereninizden kıdem tazminatı paketinizi güçlendirmesini isteyebilirsiniz.
Bazı çalışanlar, emeklilik son tarihine ulaşma gibi fayda konularını karşılamak için şirketten ayrılmalarının resmi tarihini ertelemek için müzakere edebilirler.
Birkaç olasılık daha düşünün. Örneğin, çalışanların işverenlerin yer değiştirme hizmetleri için ayırmış olabilecekleri toplam parayı istemeleri nadir değildir, diyor Clark.
Landes, başka bir konuşma noktasının, devlet işsizlik yardımlarından elde ettiğiniz geliri en üst düzeye çıkarmak için kıdem tazminatınızın zamanlaması olduğunu söylüyor. Kıdem tazminatını bir ay ertelemek, örneğin daha düşük işsizlik maaşı almayı engelleyebilir.
6. İlişkilere Girin
Kıdem müzakereleri sırasında da ilişkiler önemli olabilir. Çalışanların kendilerinin bir avukat getirmek yerine kıdem tazminatı şartlarında yüz yüze görüşme yaptıklarını görebilirsiniz. Bu vakalar, çalışanlar bir patronla veya masanın diğer tarafındaki başka biriyle yakın ilişki kurduğunda daha yaygındır.
7. Geleceği Hatırla
Ayrılık anlaşmanızdaki en iyi şartları ortaya koymak paranın ötesine geçer - kabul ettiğiniz şey uzun vadeli kariyerinizi etkileyebilir. Gelecekteki iş referansları da çıkış yapmadan önce almanız gereken bir şeydir. Ayrılık sözleşmesi müzakereleriniz, olası işverenler iş geçmişinizi kontrol ettiğinde yazılı olarak yazılanları ele alabilir. Ayrıca kimin bir referans sağladığını ve hangi bilgilerin telefon üzerinden paylaşılabileceğini de söyleyebilirler. Birkaç işin etrafında zıpladıysanız veya bir amirinizle devam eden tükürdüğünüz varsa bu özellikle önemlidir.
Ayrıca neden ayrıldığınızı ve çıkışta vuracağınız şartları anımsamanızı gerektiren hükümler de vardır. Sınırlamaları çok boğucu bulursanız, görüşmeler sırasında geri çekebilir ve değiştirebilirsiniz. Örneğin, eşiniz ve çocuklarınızla olanları konuşmayı kapsayacak istisnalar yapmak isteyebilirsiniz.
Alt çizgi
Sonunda, nesnel ve odaklanmış kalın. Bir ayrılık anlaşmasının daha ince noktalarını taramak acı verici bir egzersiz olabilirken, tekrar yola çıkmada önemli bir adımdır. Net bir zihin ve keskin odak, geçmişi kapatmanıza, şimdiyi korumanıza ve daha parlak bir geleceğe giden yolu açmanıza yardımcı olabilir. Her şeyden önce, tam bir sürpriz olmasa bile, ilk toplantıda şok olacağınızı unutmayın. Hemen hiçbir şey imzalamayın. Ve bir şey imzalamadan önce iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatla konuşmaya çalışın.