419 (e) Refah Fayda Planları Nelerdir?
419 (e) sosyal yardım planı, işveren destekli bir çalışan sosyal yardım planı türüdür. 419 (e) sosyal yardım planları, İç Gelir Kanunu'nun 419. Bölümü'nün (e) paragrafı kapsamında yer almaktadır. Çalışanlara yaşam, sağlık, engellilik, uzun süreli bakım ve emeklilik sonrası tıbbi gibi bir dizi avantaj sağlar.
Bu planlar ya hedef katkı ya da tasarımda hedef fayda olabilir ve emeklilik yıllarında çalışanlara ek finansal istikrar sağlamayı amaçlamaktadır. 419 (e) sosyal yardım planlarının dezavantajı, karmaşık olmaları ve tipik olarak kurulum ve uygulama için bir aktüatör gerektirmesidir.
Önemli Çıkarımlar
- 419 (e) Sosyal Yardım Planı gibi ERISA planlarındaki emeklilik fonları, İç Gelir Hizmetinden ve hatta eski bir eşten tamamen güvenli olmayabilir. 419 (e) Sosyal Yardım Planı, emeklilikten sonra bile sağlık hizmetlerini içerebilir. 419 (e) Sosyal Yardım Planı her çalışanı kapsamalıdır (serbest meslek sahibi kişiler gibi taşeron işçiler hariç). Lehdarlar 419 (e) Sosyal Yardım Planında adlandırılabilir. 419 (e) Refah Fayda Planı tasarlayacak ve kuracak üçüncü taraf.
419 (e) Sosyal Yardım Planları Nasıl Çalışır?
419 (e) planı, işverenlerin çalışanlarına sunduğu faydaları seçmelerine olanak tanır. İşverenler, plana mevcut faydaları desteklemek için kullanılabilecek yeni faydalar ekleyebilir. Örneğin, bir işveren grup vadeli hayat sigortası içeren bir fayda planı sağlarsa, bir dizi kişisel sigorta seçeneği sunmak için sakatlık sigortası ekleyebilir.
419 (e) fayda planlarındaki varlıklar genellikle bağımsız bir mütevelli tarafından tutulur ve şirketin sahip olabileceği herhangi bir alacaklı tarafından el konulmasından muaftır.
Aynı şirket, planın tüm faydalarını karşılar ve diğer şirketlerin çalışanları arasında fayda sağlamaz. İşverenler periyodik olarak çalışanları adına geri alınamaz nakit katkılarda bulunurlar.
Üçüncü taraf bir yönetici aktüeryal finansman ve fayda sertifikası düzenler ve planın yönetimini onaylar. İç Gelir Servisi (IRS), Ekim 2007'de kalıcı sigorta ile finanse edilen planlar için bazı faydaları hariç tutan revize rehberlik yayınlamıştır. 419 (e) fayda planı, kilit çalışanlara yapılan katkıları, sıradan ve dosya çalışanlarından ayrı tutabilir.
419 (e) Refah Fayda Planının Avantajları
- Çalışanlara Sağlanan Fayda: Çalışanlar, zamansız bir ölümle karşılaşırlarsa ailelerinin korunduğunu bilerek akıl alırlar. Emeklilikte tıbbi harcamalarının birçoğu karşılanmaktadır. Örneğin, planları emeklilik sonrası sağlık hizmetleri içeriyorsa, büyük tıbbi faturalar almaları olası değildir. Şirket Avantajları: Şirketler, değerli çalışanları elde tutmak ve yetenekli personeli çekmek için cazip faydaları olan 419 (e) bir fayda planı sunabilir; bu işe alım ve eğitim maliyetlerini azaltmaya yardımcı olur. İşverenlerin planın kurallarına uyması şartıyla, katkı ödemeleri vergiden düşülebilir ve bu da onları küçük ve orta ölçekli şirketler için daha uygun hale getirir. Değerli personele 419 (e) planı sunmak, bir şirketin toplam tazminat paketinin bir parçası olarak ek faydalar sağlamasına olanak tanır.
