Adhokrasi nedir
Adhokrasi, görevleri yerine getirmek için bireysel inisiyatifi ve kendi kendini örgütlemeyi vurgulayan bir iş yönetimi şeklidir. Bu, bir dizi tanımlanmış kurala dayanan ve örgütsel hedeflere ulaşmada hiyerarşi oluşturan bürokrasinin aksine. Terim 1970'lerde Alvin Toffler tarafından popüler hale getirildi.
AŞAĞI KIRMAK Adhokrasi
Adhokrasi, kuruluşların daha esnek bir şekilde işlemesine izin verir. Sonuçta meşru menfaati olan katılımcıların dahil olduğu ve diğerlerinin hariç tutulduğu daha resmi karar verme tarzlarına keskin bir tezat sunar; seçenekler titizlikle tartılır ve müzakere edilir ve sonuç olarak toplantılar net kararlar, net takipler, yakından izlenen yürütme ve periyodik gözden geçirme ile sonuçlanır.
Bu esneklik, yeni fırsatları en hızlı tespit edebilen ve bunlara göre hareket edebilen organizasyonların rekabet avantajına sahip olduğu hızla değişen endüstrilerde iyi sonuç verebilir. Adhokrasi, yöneticilerin gerektiğinde örgütü hala anlayabildiği ve yönetebildiği daha küçük kuruluşlarla da en iyi şekilde çalışabilir. Öte yandan, adhokrasi, örneğin, çalışmanın birkaç takım tarafından çoğaltılabileceği büyük organizasyonlarda kaotik veya verimsiz hale gelebilir. Kötü tanımlanmış çalışma rolleri, ekip üyelerinin rollerinin kapsamından habersiz oldukları ve dolayısıyla istenen veya gerekli çalışmaların yapılmadığı durumlarda etkisiz olabilir.
Bir adhokrasi "fırsatları yakalamak, sorunları çözmek ve sonuç almak için normal bürokratik çizgileri kesen herhangi bir örgütlenme biçimi" olarak tanımlanmıştır. İyi koştuğunda, bir adhokrasi bir bürokrasiden oldukça farklı işlev görebilen karmaşık ve dinamik bir organizasyon olabilir. Birçoğu adhokrasinin bürokrasiden ve geleceğin örgütsel yapısından üstün olduğunu düşünmektedir. Çok etkili olabilir