İlk Amerikan şirketleri 1790'larda gelişti ve neredeyse anında genç ulusun ekonomisinde kilit kurumlar haline geldi. 19'uncu yüzyılın başlarında Avrupa'da, özellikle de Büyük Britanya ve Hollanda'da şirketler bulunmasına rağmen, Amerika Birleşik Devletleri gibi kurumsal gelişime hiçbir ülke girmedi.
İlk Şirketler
Amerikan Devrimi'nden sonraki ilk yıllarda küçük bankacılık şirketleri vardı. Bununla birlikte, tarihçilerin çoğu, ilk önemli sanayi kuruluşunun 1813'te Boston Manufacturing Co. olduğunu belirtiyor. İş modeli, İngiltere şirketlerinden ithal edildi ve tekstil şirketleri, ilk Sanayi Devrimini otuz yıl önce kıvılcımlanmaya yardımcı oldu.
Şirketler, tasarruf sağlayıcıları ve üreticiler için önemli bir mekanizma sağlayarak farklı kaynaklardan sermaye toplayabilirler. Oy hakları, ilk yıllarda belirli hissedarları “mezun etme” süreçleriyle çok daha az korunuyordu, ancak şirketler hala yeni bir yatırım türü oluşturuyordu.
II. Dünya Savaşı'nın sonu, 1980'lerde dünya pazarlarında Japon rekabetinin yükselişine kadar eşi görülmemiş bir Amerikan kurumsal hegemonyası dönemi yarattı.
Amerika'daki Şirketlerin Rolünü Anlama
Şirketler, ABD'nin ekonomik, politik ve kültürel kimliğinde tartışmalı olmasa da çok önemli bir rol oynamıştır. Kurumsal yapı tarafından sağlanan sermayeye ve iş gelişimine kolay erişim, 1820'lerde Amerikan Sanayi Devrimi'nin arkasındaki itici güçtü. 19. yüzyılın son yarısında ABD, dünyanın en büyük yenilikçi ve "Yaldızlı Çağ" sırasında önde gelen ekonomik güçlerinden biri oldu. Kurumsal gelişme, antitröst mevzuatının getirilmesiyle 20. yüzyılın başlarına doğru bir darbe aldı, ancak hızla geri döndü.
Şirket yapısı 200 yıldan fazla bir geçmişe sahip. Bu evrimin bir kısmı, zaman içinde başarılı kurumsal yönetim modellerinin yeni bir anlayışına bağlanmaktadır. Diğer değişiklikler, hükümet düzenlemelerinin uygulanmasına, bilgili hissedar taleplerine ve dış rekabete bağlanabilir. Kurumsal teorinin akademik etkisi ve sorumlu yönetişimin rolü de kurumların gelişiminde büyük rol oynamıştır.
Yaldızlı Yaş
Mark Twain İç Savaş'tan sonraki on yıllar boyunca "Yaldızlı Çağ" adını aldı. Bu, siyasi skandal ve "Soyguncu Baronlar", demiryollarının büyümesi, petrol ve elektriğin ekonomizasyonu ve Amerika'nın ilk devi - ulusal ve hatta uluslararası - şirketlerin egemen olduğu bir dönemdi.
Şirketler bu süre zarfında Amerika Birleşik Devletleri'nde, kısmen de olsa oluşturmaları kolay olduğu için başladı ve çoğu eyalet serbest birleşmeye izin verdi ve sadece basit bir kayıt gerektirdi.
21. yüzyılda, Yaldızlı Çağ'ın aksine, bir şirket kurmayla ilişkili ücretler vardır.
Bazı zengin şirketler yakında Henry Clay'in devlet destekli sanayileşme fikrini güçlendirerek kira arayanlar oldular. Tarihçi Charles A. Beard, hükümet hediyelerinin en büyük yatırımlara yöneldiğini yazdı. İronik bir şekilde, Amerikan şirket tarihindeki en büyük iki isim olan John Rockefeller ve Andrew Carnegie, devletin lehine ve sübvansiyonlu rakiplere karşı savaştığı için dikkat çekti.
Amerikalıların şirketler hakkındaki düşünceleri 1929 Menkul Kıymetler Piyasası Çöküşünden sonra battı. Kamu zihninde, Büyük İşletmeler, özellikle finans sektörü, Büyük Buhran'ın başlamasıyla suçlanıyor gibiydi. Bu düşünceyi pekiştirmek, yazarların Adolf Berle ve Gardiner Means'in yasal olarak kamu şirketleri (yani hissedarlar) üzerinde sahip olduğu (yani hissedarlar) etkin bir inceleme yapmadan şirketlerin kaynaklarını kendi çıkarları doğrultusunda manipüle etmek için yönetim, yönetim ve yöneticileri bırakmak.
II. Dünya Savaşı Sonrası Dönemi ve 21. Yüzyıl
Ancak, şirketlerin kamu algısı II. Dünya Savaşı'ndan sonra toparlandı. 1945'ten sonra Amerika savaşla harap olmayan tek büyük sanayi gücü oldu. Amerikan şirketleri onlarca yıl boyunca büyük bir meydan okuma olmadan büyüdü. Bu yüce statü sonunda 1980'lerde ve 1990'larda çok uluslu Japon ve Alman şirketleri tarafından zorlandı. On yıl veya daha uzun bir süre sonra, birçok şirket kendilerini Freddie Mac ve AIG gibi finansal skandallara karışmış olarak buldular ve bu da milyarlarca dolar kaybına yol açtı.
Halkla İlişkiler Konseyi'nin 2015 Halkla İlişkiler Nabız Araştırması'na göre, Amerikalıların üçte ikisi büyük şirketler hakkında olumlu bir görüşe sahip ve daha da küçük işletmelerin olumlu görüşlerine sahip. Organizasyon, "insanlar büyük işletmelerin yararlı ürünler ve hizmetler sunduğunu ve müşterilere iyi hizmet sunduğunu düşünürken, yüksek yönetici maaşları ödemek ve çevreyi korumak, iş yaratmak ve toplulukları desteklemek için yeterli çaba göstermemek için şirketleri eleştiriyorlar.