Bir kesinti süresi, en az üç ardışık iş günüdür, ancak belirli bir şirketteki çalışanların çoğunun emeklilik veya yatırım planlarında değişiklik yapmasına izin verilmeyen 60 günden fazla değildir. Bir karartma süresi genellikle bir planda büyük değişiklikler yapıldığında ortaya çıkar.
Örneğin, bir emeklilik planının fon yöneticisini değiştirme süreci, gerekli yeniden yapılandırmanın gerçekleşmesi için bir karartma süresi gerektirebilir.
Kurallar neler?
Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC), çalışanların bir kesinti döneminde dezavantajlı olmamasını sağlamak için kurallar koymuştur. SEC, herhangi bir hisse senedi teminatının herhangi bir müdürünün veya icra memurunun, emeklilik planı kesintisi döneminde menkul kıymet satın almasını, satmasını veya başka bir şekilde devralmasını yasaklar.
Buna ek olarak SEC, kesinti dönemi uygularken yayıncıdan yönetmeni veya icra memurunu bilgilendirmesini gerektiren kurallar belirlemiştir.
Bu kuralların amacı, değişikliklerin yapıldığı dönemde gerçekleşebilecek içeriden öğrenenlerin ticaretini önlemektir. İçeriden bilgi ticareti, bir şirket hakkında önemli bilgiler halka açıklanmadığında ve alınıp satılmadığında yasa dışıdır. Çünkü bilgi, bu bilgiye sahip olanlara haksız bir avantaj sağlar.
Ancak, elektrik kesintisi sırasında değişiklik yapamayan çalışanların mali güvenliği tehlikeye girebilir. Bu nedenle, SEC düzenlemeleri çalışanların kesinti dönemleri hakkında önceden uyarı alması gerektiğini öngörmektedir.