Saymanlar veya kurumsal saymanlar, herhangi bir şirketin veya kuruluşun finansal altyapısının ana unsurlarıdır. Bu pozisyon, önemli miktarda beceri, finansal bilgi ve deneyim gerektirir ve çok sayıda iş ve finans uzmanıyla uğraşmayı içerir. Kişilerarası beceriler ve güçlü bir profesyonel görünüm zorunludur. Sayman pozisyonu büyük bir sorumluluk içerir ve nihayetinde saymanlar kısmen bir işletmenin başarısı ve ödeme gücünden sorumludur. Çoğu durumda, kurumsal bir sayman, genellikle daha üst düzey yöneticileri içeren büyük ve çeşitli bir grup insanın yönetiminden sorumludur. Saymanlar her sektörde çalışır ve eğitim, deneyim ve doğuştan gelen becerilerin eşsiz bir kombinasyonunu gerektirir. CFO'ların genellikle sayman görevleri vardır.
İş Tanımı ve Görevleri
Kurumsal bir sayman, bir kurum veya kuruluşun finansal hayatının her yönünü ele alır. Bu profesyoneller finansal planlama, bütçeler oluşturma ve kendi şirketleri ya da yönetim kurulları adına büyük yatırımlar yapmaktan sorumludur. Bazı şirketlerde bir sayman genellikle yönetim kurulunda bulunur. Çalışmasının bir parçası olarak, bir sayman gelecekteki mali değişimleri ve olayları tahmin etmeli ve bu tahminlerden en fazla yarar sağlayan prosedürler ve politikalar oluşturmalıdır.
Saymanlar ayrıca risk yönetiminden de büyük ölçüde sorumludur. Herhangi bir şirkette, likidite, para birimi, faiz oranları, kredi ve operasyonlarla ilgili risklerin tümü, her bir şirketin büyüklüğüne ve gelirine bağlı olarak farklı derecelerde yaşanır. Likidite riski, kurumsal saymanların karşılaşabileceği en önemli risklerden biridir. Bu pozisyonda bir kişi, bir şirketin aşırı masrafları, bankalar gibi dış kaynaklardan yeterli fona erişememesi ve firmanın yükümlülüklerini karşılamayan bir gelir getirememesi ile ilgilenir. Likidite eksikliği, çok sayıda büyük ve küçük şirkete son verdi.
Mal ihracatı konusunda yoğun olarak ilgilenen bir şirketin saymanı için, bir işlemin başlatıldığı ve tamamlandığı dönemde bir para birimi işlem riski oluşabilir ve böyle bir işlemden elde edilen gelir yabancı para biriminden yerel para birimine çevrilir.
Saymanların yönetmesi genellikle zor olan bir diğer para birimi riski, uygun para birimi çevirisini içerir. Örneğin, farklı ülkelerden iki şirket benzer ürünler üretip satıyorsa, her biri en fazla kâr getirmeye ve en çok satışı tamamlamaya çalıştığından ikisi arasında rekabet yüksektir. Satışların sonuçları tamamen her ülkenin yerel para biriminin, malların satıldığı ülkenin para birimine karşı nasıl hareket ettiğine bağlıdır. Saymanlar genellikle rekabeti yüksek tutmak ve rakibin para biriminin maliyet tabanına uyacak üretim tesislerinin yerini değiştirmek gibi daha büyük kar getirmek için taktik planlara katılırlar. Bu adımın bir şirket için potansiyel olarak olumsuz etkileri olabilir ve şirketin saymanıyla kapsamlı araştırma ve istişareden sonra yapılır.
Operasyonlar sırasında çoğu şirketin para ödünç alması gerekiyor. Değişken faiz oranlarında borçlanma, piyasada faiz oranları düştüğünde şirketin daha az, ancak piyasadaki oranların yükselmesi durumunda daha pahalıya mal olur. Faiz ödememek, bir şirket için likidite sorununa dönüşebilir ve büyük olasılıkla gelecekte fon temininde sorunlara yol açabilir. Saymanlar bu riskleri anlamalı ve bir şirkete en iyi eylem şekli hakkında tavsiyede bulunmalıdır.
Potansiyel finansal riskleri ele almak için, bir sayman bu riskleri yöneten kurul onaylı politikalar oluşturmaktan sorumludur. Bu politikalar, potansiyel risk sorunlarını önlemek veya gidermek için sayman ve diğer yetkili personel tarafından hangi yöntemlerin kullanılabileceğini tanımlar.
Eğitim ve Gereksinimler
Kurumsal bir sayman, genellikle muhasebe ve bazen de finans alanında en az lisans derecesine sahip olmalıdır. Muhasebe becerileri ve finans yönetimi üzerinde durulur. Saymanlar ayrıca risk analizi ve yönetiminde de yetenekli olmalıdır; nakit akışı modellerini ve uygun belgeleri incelemek ve anlamak; ve tüm finansal bilgilerin raporlanması. Bazı şirketler, sayman pozisyonu için herhangi bir başvuru sahibinin Yeminli Mali Müşavir (EBM) kimlik bilgisine sahip olmasını tercih eder veya talep eder ve birçok firma yüksek lisans derecesi olmadıkça başvuranı dikkate almaz. Finansal Profesyoneller Birliği ayrıca sertifikalı hazine profesyonel sertifikaları düzenler ve kurumsal hazinedarlar bu sertifikayı ustalık eğitimi sırasında almayı ümit eder. Bu pozisyon için başvuranlar, genellikle kurumsal bir saymana benzer pozisyonlarda veya daha küçük bir firma veya kuruluşta kurumsal bir sayman pozisyonunda elde edilen alanda kapsamlı deneyim kazanmalıdır.
Bir aday işe alındıktan sonra eğitim durmaz. Yol boyunca devam eden eğitim konumun bir parçası olarak kabul edilir. Tüm kurumsal saymanlar, düzenlemelerde, vergi kanunlarında ve finansal araçlara uygulanan diğer kural ve prosedürlerde yürürlükte olan tüm değişikliklerin güncelliğini sürdürmelidir. Bu sürekli eğitim, bir kuruluşun saymanı olarak görev yapan herhangi bir birey için çok önemlidir.
Beceriler
İlk ve en belirgin beceri, sayılarla etkili ve rahat bir şekilde çalışma yeteneğidir. Detaylara ve zaman yönetimine dikkat etmek de gerekli becerilerdir. Sayman olarak pozisyonlara uygun kişiler de başkalarını yönetme ve sorumlu olma becerisine sahiptir ve etkili bir şekilde iletişim kurabilir. Bu, bu pozisyon için başvuran bir kişinin diğerleriyle iyi çalışması ve özlü ve yapıcı bir yön verebilmesi gerektiği anlamına gelir. Birden fazla görevle ve herhangi bir günde birçok insanla uğraşmak, bir saymanın pozisyona uygun bir bireyin etkili ve zamanında çoklu görev yapabilmesi ve önemli stres ve son teslim tarihleriyle başa çıkabilmesi gerektiğini gösterir.
Maaş
Bir kurumsal saymanın yıllık ortalama maaşı şirketin büyüklüğüne ve şirketin faaliyet gösterdiği endüstri ve alana bağlıdır. Bu faktörler, geniş çeşitlilik ve bu faktörler arasındaki kombinasyonlar nedeniyle tespit edilmesi zordur. Salary.com'a göre, bir kurumsal saymanın ortalama milli geliri, 2015 itibariyle yaklaşık 150.000 $ 'dır. Daha büyük şirketler için, yıllık ortalama maaş her zaman altı rakamdır ve tipik olarak yaklaşık 110.000 ila yaklaşık 180.000 $ arasındadır. Küçük işletmeler genel olarak hazine sahiplerine toplam gelirle ilgili olarak önemli ölçüde daha düşük yıllık maaşlar sunmakta ve ortalama gelir yılda 100.000 dolardan azdır. Yine, maaş ve bonusların tümü, sayman, istihdam edilen bölge ve eyalet ile işletmenin ait olduğu sektöre sahip olan işletmenin büyüklüğüne ve gelirine bağlıdır.