Kurumsal toplantı odalarındaki cam tavanın hala sağlam olduğu söylenir. Bununla birlikte, bunu hem hayranlıkla hem de çoğu zaman küçük sayılarıyla orantılı olmayan bir inceleme yaparak yapan kadınlar. Ama aynı zamanda muazzam tazminat paketlerinde de komisyon alıyorlar. Yakın tarihli bir yönetici tazminat çalışması Equilar 100, ortalama kadın CEO'ların evlerini erkek meslektaşlarından önemli ölçüde daha fazla aldıklarını ortaya koyuyor. 2016 yılında, kadın CEO'ların toplam tazminatı ortalama 23, 1 milyon $, ortalama erkek CEO'sunun 16 milyon $ 'dan% 44 daha fazla idi.
Kâr amacı gütmeyen bir cinsiyet eşitliğini savunan Catalyst.org'a göre, şu anda S&P 500'deki şirketlerin yönetiminde 29 kadın CEO var. Aşağıdaki liste, piyasa değeri ile yönettikleri şirketlerin büyüklüğü kullanılarak oluşturulmuştur. tazminatlarının yanı sıra. 2015 yılı tazminat rakamları 2016 New York Time-Equilar Çalışmasına dayanmaktadır.
1. Safra A. Catz
CEO, Oracle (ORCL)
Eski Oracle CFO Catz, 2014 yılında Lawrence Ellison'ın yönetim kurulu başkanı ve teknoloji sorumlusu rolünü üstlenerek görevinden ayrılmasının ardından iki şirket CEO'sundan biri olarak atandı. Liderliği altında 175 milyar dolarlık teknoloji devi, son beş yılda 85'ten fazla anlaşmayı tamamlayan agresif bir satın alma stratejisi izledi.
(Ayrıca okuyun: Oracle Ortak CEO'su Donald Trump ile Buluşacak)
En yüksek maaşlı kadın CEO olarak Catz, 2016 yılında bir önceki yıl yaptığı 53 milyon dolardan neredeyse% 23 düşüşle 40 milyon dolar kazandı. 2015 yılında 27 milyon dolardan fazla tazminat hisse senedi ödüllerinden gelirken, 24 milyon dolardan fazla hisse senedi opsiyonlarıyla ilişkilendirilebilir. 950.000 dolarlık bir temel maaş aldı, ancak geçen yıl nakit bonus kazanmadı.
Catz ayrıca Stanford İşletme Enstitüsü'nde ders vermektedir. 2016 Fortune En Güçlü Kadınlar listesinde 10. sırada.
2. Mary Barra
CEO, General Motors (GM)
Fortune dergisi tarafından iş dünyasındaki en güçlü kadın olarak adlandırılan Barra, General Motors'un ilk kadın CEO'su ve ABD'deki büyük bir otomobil şirketi için ilk. Aynı zamanda şirketin üçüncü büyük hissedarıdır.
(Ayrıca okuyun: En İyi 4 Genel Motor Ortakları)
Ocak 2014'te GM'de sürücü koltuğuna oturdu ve 2011'de Bölüm 11 iflas korumasını yaptıktan sonra şirketi kârlı hale getirdiği için çalışan Daniel Akerson'dan devraldı. O zamandan beri sadece şirket değil, Barra'nın etkisi de büyüdü. Geçen yıl Trump'ın Stratejik ve Politika Forumu'nda yer alan üç kadından biri oldu.
56 milyar dolarlık bir şirket yönettiğinizde bunun için de ödeme alırsınız. Barra'nın 2015 telafisi, 1, 75 milyon $ temel maaş ve 3 milyon $ 'ın biraz üzerinde bonus da dahil olmak üzere 28, 6 milyon $ oldu. Ayrıca 11 milyon dolar değerinde opsiyon ve 12 milyon dolardan fazla hisse senedi ödülü ve yarım milyon dolar değerinde ödül aldı.
3. Indra Nooyi
CEO, Pepsi Co. (PEP)
Nooyi, büyük bir küresel şirkete başkanlık eden ilk kadın CEO'lardan biriydi. Pepsi Co.'nun üst düzey işinde on yıldan fazla zaman geçirdi. 2006 yılının Ekim ayında CEO olarak görev yaptığı için hisse senedi fiyatı% 73 arttı.
Köşe ofisine girmeden önce CFO da dahil olmak üzere bir dizi rolde çalışan bir şirket emektarıydı. Nooyi'ye göre şirket, öncelikle bir soda şirketi olmaktan Frito-Lays ve Mountain Dew gibi ürünlerle bir yiyecek ve içecek grubuna dönüştü, hatta Naked Juice gibi daha sağlıklı seçeneklere dönüştü. Geçen yıl şirket, küresel satışlarının% 25'inden fazlasının sodadan geldiğini açıkladı.
(Ayrıca okuyun: PepsiCo'nun CEO'su Şirketi Nasıl Dönüştürdü)
156 milyar dolarlık bir şirketin sahibi olmanın faydaları var. Nooyi, bir önceki yıla göre% 13'lük bir artışla 2016 yılında 25 milyon doların üzerinde komisyon aldı. 2015 yılında paketinin en büyük parçası olan 13 milyon dolarlık bonusu, ardından 6.25 milyon dolarlık hisse senedi ödülünü aldı. Ayrıca 1.6 milyon dolar maaş ve 370.000 dolardan fazla maaş aldı.
Şimdi Başkan Trump'ın CEO forumunun bir üyesi olsa da, geçmişte kadınlara yönelik yorumları için onu eleştirmek için sözlerini küçümsemedi. “Pepsi markasını unutun. Kadınlar hakkında bu şekilde konuşmaya nasıl cüret edersin? Eğer bu tomurcuğu kıstırmazsak, toplumda ölümcül bir güç olacak ”dedi.
4. Marillyn Hewson
CEO, Lockheed Martin (LMT)
Hewson, 2013 yılından bu yana 78 milyar dolarlık savunma teknolojisi şirketi Lockheed Martin'in (NYSE: LMT) kontrolünü elinde tutuyor. Daha da etkileyici olan, şirketin hisse fiyatının göreve başladığından bu yana şaşırtıcı bir şekilde% 196 artması.
Lockheed'in Kasım 2015'te 9 milyar dolarlık Sikorsky'i satın almasına öncülük etti. Ve geçen yıl tazminatında hafif bir düşüş görmesine rağmen, onun için de iyi ödedi. 2016 yılında bir önceki yıla göre% 4 düşüşle yaklaşık 19 milyon dolar maaş ve ikramiye aldı. 2015 yılında, 9 milyon dolara yakın seçenek ve yaklaşık yarım milyon dolar avantaj elde etti.
(Ayrıca okuyun: 5 Şey Lockheed Martin Bilmenizi İstiyor)
Geçen yıl Lockheed, şirket tarafından üretilen F-35 jetlerinin çok pahalı olduğunu söyleyen Donald Trump tarafından ateş altına alındı. Şirket derhal maliyetleri düşürmeyi teklif etti ve gelen Başkan'a tasarruf teklif etti.
5. Virginia Rometty
CEO, Uluslararası İş Makineleri (IBM)
1981 yılında IBM'e katıldı ve 31 yıl sonra Rometty CEO'su seçildi. 13.228'den fazla hissesi ile Rometty, 170 milyar dolarlık şirketin en büyük bireysel hissedarlarından biridir.
Ama şu ana kadarki görevi, pürüzsüz olmaktan başka bir şey değildi. 2016'nın dördüncü çeyreğinde analist tahminlerini yenmesine rağmen, şirketin gelirleri şu anda 19 çeyrek boyunca geçerli olan eğilimi sürdürdü. Ancak Rometty, şirketin önümüzdeki dört yıl içinde 25.000 kişiyi işe almayı planladığını açıkladı.
(Ayrıca okuyun: IBM'in Yönetim Ekibini Kim Yönetiyor?)
Rometty, Watson teknolojisi aracılığıyla bulut bilişim, blockchain, veri analizi ve hatta yapay zekaya girerek IBM'in inovasyon çabalarını yönlendirdi.
Trump'ın danışma forumunda bir başka kadın CEO, Rometty sık sık yaptığı tazminat nedeniyle sık sık ateş altında. 2016 yılında, bir önceki yıla göre% 63 artışla 32 milyon dolar aldı. 2015 telafisi 12.9 milyon dolar hisse senedi ödülü, 1.5 milyon dolar maaş ve 4.5 milyon dolar bonus içeriyordu.