İstihdamın Feshi Nedir?
İş akdinin feshi, bir çalışanın bir şirketle yaptığı sözleşmenin sona ermesini ifade eder. Bir çalışan, kendi iradesi olan bir işten veya işveren tarafından verilen bir kararın ardından feshedilebilir.
İşverenle olan ilişki fesih bildirimi ile resmi olarak sonlandırılmamışsa, bir hastalık, devamsızlık veya geçici işten çıkarılma nedeniyle aktif olarak çalışmayan bir çalışanın hala işe alındığı kabul edilir.
Gönüllü Fesih
İş akdinin feshi bir çalışan tarafından gönüllü olarak yapılabilir. Bir şirkette istihdam durumunu sona erdirmek için gönüllü karar veren bir çalışan genellikle başka bir şirketle daha iyi bir iş bulduklarında, işgücünden emekli olduklarında, kendi işlerini kurmak, işten ara vermek vb.
İstihdamın gönüllü olarak sona erdirilmesi de yapıcı işten çıkarılmanın bir sonucu olabilir. Bu, çalışanın başka seçeneği olmadığı için şirketten ayrıldığı anlamına gelir. İşveren altında önemli baskı ve zor çalışma koşulları altında çalışıyor olabilirlerdi. Belirtilen zor koşullar arasında, daha düşük maaş, taciz, çalışandan daha uzak olan yeni iş yeri, günlük olarak makul bir şekilde işe gidebilir, artan çalışma saatleri, vb. Sayılabilir. yapıcı işten çıkarma altına girer. Bu durumlarda, çalışanın şirket ile görev süresi boyunca işverenin eylemlerinin yasadışı olduğunu kanıtlayabilmesi durumunda, bir tür tazminat veya tazminat alma hakkına sahip olabilir.
Bir işverenden gönüllü olarak ayrılan bir çalışanın sözlü veya yazılı olarak işverene önceden bildirimde bulunması gerekebilir. Çoğu endüstride genellikle iki haftalık avans bildirimi gerekir. Bazı durumlarda, işverene fesih tarihinde bildirim yapılır veya bir çalışanın işi bırakması veya işe geri dönmemesi gibi hiçbir bildirim yapılmaz.
İstemsiz Fesih
İstemsiz istihdam feshi, bir işveren bir işçiyi işten çıkarttığında, görevden aldığında veya işten çıkardığında meydana gelir. İşten çıkarılma veya organizasyonun küçülmesi, bir şirketin operasyon maliyetini azaltmak, organizasyonunu yeniden yapılandırmak veya çalışanın beceri setine artık ihtiyaç duyulmaması için personel sayısını azaltmak için aldığı bir karardır. İşten çıkarılan işçilerin aksine, genellikle kendi hatalarından dolayı işten çıkarılırlar.
Bir çalışan genellikle tatmin edici olmayan iş performansı, kurum kültürüne uymayan kötü davranış veya tutum veya şirketin politikalarını ihlal eden etik dışı davranışların sonucu olarak işten çıkarılır. Bazı eyaletlerde tanınan İstekli İstihdam yasalarına göre, bir çalışan kötü performans göstermektedir veya şirketin kurallarının bir türünü ihlal etmek, uyarı yapılmaksızın reddedilebilir. Aslında, şirket çalışanın işinin sona erdirilmesinin bir nedeni vermek zorunda değildir.
İstekli iĢ sözleşmeleri, bir iĢverenin uyarılması veya işten çıkarılma nedeni vermesini gerektirmese de, iĢveren belirli nedenlerle bir iĢçiyi kovamaz. Sözleşmede belirtilen süreden daha fazla çalışmayı reddeden, izinli olmayan, olayı veya bir kişiyi İnsan Kaynakları departmanına bildiren veya bu sebeplerden dolayı endüstri düzenleyicilerine ihbar gönderilemeyen bir çalışan. Bir çalışanı yasal haklarını kullanmaktan ötürü görevden alan bir işveren, bunu yasa dışı bir şekilde yapmış ve mahkemelerde haksız fesih yapmaktan sorumlu olabilir.
Yasadışı işten çıkarılma, bir çalışanın din, ırk, yaş, cinsiyet, engellilik veya milliyet gibi ayrımcı nedenlerden dolayı gitmesine izin verdiğinde de ortaya çıkar. Haklı fesih suçundan suçlu bulunan bir işveren, hatalı çalışanı tazmin edebilir ve / veya şirkete iade edebilir.
İstekli çalışma koşulları dışında, bir işveren bir çalışanı dava nedeni olarak fesih olarak adlandırabilir. Nedeni fesih için fesih, işverenin çalışanı 60 ya da 90 günlük bir iyileştirme planına koymasını gerektirebilir, bu süre zarfında çalışanın iş etiğini geliştirmesi beklenir. Deneme süresi veya düzeltme süresinden sonra çalışan düzelmezse, gerekçeli olarak feshedilebilir ve önyargıyla işten çıkarılabilir.
Bazı durumlarda, bir işveren önyargısız bir çalışanı işten çıkarabilir. Bu, çalışanın işyerinde yetersizlik, itaatsizlik veya görevi kötüye kullanma dışında nedenlerle serbest bırakıldığını gösterir. Bu gibi durumlarda, çalışan gelecekte benzer bir iş için işe alınabilir.
Fesih Tazminatı
Belirli bir şirkette en az üç aydır çalışmış ve işini istem dışı bir şekilde feshedilmiş olan çoğu durumda, işveren kendilerine fesih bildirimi ve / veya fesih ücreti (kıdem tazminatı) verebilir. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, bir şirket kıdem tazminatı paketi sağlama yetkisine sahip değildir. Kıdem tazminatı sunan bir şirket, çalışanla özel olarak yapılan bir anlaşmayı takiben bunu yapar.
Ayrıca, işverenlerin federal yasalar tarafından feshedilen çalışana derhal nihai maaş çekmesi gerekmemektedir. Eyalet yasaları bu konuda farklı işlem yapabilir ve işvereni sadece etkilenen çalışana nihai maaş çekini hemen sağlamakla kalmaz, aynı zamanda tahakkuk eden ve kullanılmayan tatil günlerini de dahil etmeye zorlayabilir.
Kendi başına herhangi bir hata olmaksızın işsiz kalan bir işçi, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir. Her eyalet, işsiz ve iş arayan kişilere geçici mali yardım sağlamak için ayrı işsizlik sigortası ödeme programı yürütmektedir. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı (DOL), işsiz işçilerin sahip olabileceği faydalar hakkında daha ayrıntılı konular sunmaktadır. DOL web sitesi daha fazla bilgi içermektedir.