Çalışan Başına Gelir Nedir?
Çalışan başına gelir - bir şirketin toplam gelirinin mevcut çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanır - her çalışanın firma için ne kadar para ürettiğini kabaca ölçen önemli bir orandır. Çalışan başına gelir oranı, aynı sektördeki diğer şirketlerinkiyle karşılaştırılırken veya bir şirketin kendi oranındaki tarihsel değişikliklere bakıldığında en yararlıdır.
Çalışan Başına Gelir Nasıl Çalışır?
Çalışan başına gelir anlamlı bir analitik araçtır, çünkü belirli bir firmanın çalışanlarını ne kadar verimli kullandığını ölçer. İdeal olarak, bir şirket çalışan başına mümkün olan en yüksek gelir oranını ister çünkü daha yüksek bir oran daha fazla üretkenliği gösterir. Çalışan başına gelir, bir şirketin kaynaklarını - bu durumda beşeri sermayeye yaptığı yatırımı - akıllıca çok üretken çalışanlar geliştirerek kullandığını göstermektedir. Çalışan başına gelir oranı yüksek olan şirketler genellikle kârlıdır.
Çalışan Başına Gelir Oranını Etkileyen Faktörler
Şirket Endüstrisi
İşgücü talebi sanayiden sanayiye değiştiği için, bir işletmenin çalışan başına gelirini sektöründeki diğer şirketlerin gelirleriyle karşılaştırmak en anlamlı olanıdır - özellikle de doğrudan rakipleriyle. Bu oranın bağlam dışında çok az değeri vardır.
Örneğin, bankacılık, birçok çalışanın fiziksel yerlere personel almasını ve müşteri sorularını yanıtlamasını gerektirir, bu nedenle çalışan başına yüksek bir gelir oranına sahiptir. Bir bankacı, şirketin çalışan başına gelir oranını benzer bankacılık kurumlarının gelirleriyle karşılaştırmak ister. Tarım ve otelcilik gibi emek yoğun endüstrilerdeki şirketler, daha az işgücü gerektiren şirketlere göre çalışan başına gelir oranları genellikle daha düşüktür.
İşten ayrılma
Çalışan başına gelir, bir şirketin çalışan devir hızından etkilenir; burada ciro, her yıl gönüllü olarak (veya işten çıkarılır) ayrılan ve değiştirilmesi gereken toplam işgücünün yüzdesi olarak tanımlanır. Ciro, emekli olan veya küçülme nedeniyle işleri elenen işçileri ifade eden çalışanların yıpranmasından farklıdır.
Çalışan cirosu tipik olarak bir şirketin yeni çalışanlarla röportaj yapması, kiralaması ve eğitmesini gerektirir. Bu işe alım süreçleri sırasında, şirketler genellikle daha az üretken hale gelir, çünkü mevcut işçilerin yeni bir çalışana rehberlik etmesi ve iş yükünün bir kısmını paylaşması gerekebilir.
Şirketin Yaşı
Anahtar pozisyonları doldurmaya çalışan genç şirketler hala nispeten küçük bir gelire sahip olabilirler. Bu tür firmalar, daha büyük bir gelir tabanı üzerinden aynı kilit pozisyonlar için işe alım yapabilen daha köklü şirketlere göre daha düşük çalışan başına gelir oranlarına sahip olma eğilimindedir.
Büyüyen bir şirketin daha fazla yardım alması gerekiyorsa, yönetim ideal olarak gelirini işgücü maliyetlerinden daha hızlı bir şekilde artırabilecektir ve bu da genellikle çalışan başına sürekli artan gelir oranlarına yansımaktadır. Sonuçta, çalışan başına gelirinin yönetilmesinde artan verimlilik, şirketin genişleyen marjlarına ve karlılığının artmasına yol açmalıdır.