Ücret Nedir?
Ücret, hizmetler veya istihdam için alınan ödeme veya tazminattır. Bu, bir temel maaş ve bir çalışan veya yöneticinin istihdam sırasında aldığı ikramiye veya diğer ekonomik faydaları içerir.
Önemli Çıkarımlar
- Ücretlendirme, bir çalışanın bir hizmet gerçekleştirmek veya bir şirket veya kuruluş tarafından istihdam edilmek için aldığı toplam miktarı ifade eder. emeklilik planı gibi, bazı çalışanlar için ücretlendirmenin başka bir bileşenidir.
Ücreti Anlama
Ücret genellikle bir yönetici tarafından alınan ve sadece kişinin temel maaşını değil, opsiyonları, ikramiyeleri, gider hesaplarını ve diğer tazminat biçimlerini de içeren toplam tazminatı ifade eder. Ücret miktarı ve aldığı biçim, çalışanın şirkete değeri (kişinin tam zamanlı mı, yarı zamanlı mı, yönetici düzeyinde mi, giriş seviyesi mi olduğu) dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır, iş türü (maaş karşılığı mı, saatlik maaş mı, kazancın komisyon mu yoksa baz maaş mı, uçlu pozisyonlar mı olduğu) ve şirketin iş modeli (bazı şirketler ikramiye ya da çalışan hisse senedi seçenekleri sunarken diğerleri). Bir şirket, daha iyi bir ücret sunarak başka bir şirketin arzu edilen bir çalışanını işe almaya çalışabilir. Yöneticilerin işe alınması durumunda, bu kurumsal “wooing” altın bir merhaba olarak bilinir.
Birçok kişi, birçok şirketteki üst düzey yöneticilerin makul olmayan bir şekilde yüksek ücret aldığını iddia etmektedir. Eğer bir şirkete yatırım yapıyorsanız, bu önemli bilgilerdir.
Ücret Türleri
Ücret, bir çalışanın aldığı parasal ödülleri ifade eder, ancak bu ödüller farklı şekillerde olabilir. Örneğin, bazı pozisyonlar maaş öderken, diğerleri saate göre ödeme yapar. Birçok satış pozisyonu, bir çalışan tarafından yapılan satışlar veya satılan miktarın yüzdesi hakkında bir komisyon sunar. Bu görevlendirilmiş pozisyonların bazıları temel maaş sunarken, diğerleri sadece komisyona bağlıdır. Gıda hizmetleri ve konaklama endüstrilerindeki birçok pozisyon, temel ücretleri asgari ücreti karşılamadığı için ipuçlarına güvenmektedir.
Başka bir ücret türü, bir çalışanın daha sonraki bir tarihte kullanılması gereken kazançlarını bir araya getiren ertelenmiş tazminattır. Bunun yaygın bir örneği emeklilik planıdır.
Ücret ayrıca bir çalışanın şirketinden aldığı faydaları da ifade eder. Bunlar, sağlık sigortası, spor salonu üyelikleri, şirkete bağlı olarak bir şirketin mobil cihazının veya şirket aracının veya diğerlerinin kullanımı şeklinde olabilir. Çalışanlardan biri, iş sırasında yaralanır veya özürlüyse, işçinin tazminatını alma hakkına da sahiptir.
Asgari ücret
Asgari ücret, bir işverenin potansiyel bir çalışana yasal olarak sunabileceği en düşük ücrettir. Asgari ücret, federal yasa tarafından uygulanır ve eyalet miktarı federal miktardan yüksek olduğu sürece, eyaletten ülkeye değişebilir. Asgari ücret, enflasyon arttıkça artma eğilimindedir, ancak bu her zaman böyle değildir ve ağır tartışmalara konu olmaktadır.