Opsiyon Havuzu nedir?
Opsiyon havuzu, özel bir şirketin çalışanları için ayrılan hisse senetlerinden oluşur. Opsiyon havuzu, yetenekli çalışanları bir başlangıç şirketine çekmenin bir yoludur - çalışanlar şirketin halka açılmak için yeterince iyi olmasına yardımcı olursa, stoklarla telafi edilecektir. Başlangıç aşamasına erken giren çalışanlar, opsiyon havuzunun daha sonra gelen çalışanlardan daha büyük bir yüzdesini alır.
KESİCİ AŞAĞI Seçenek Havuzu
Opsiyon havuzunun başlangıç büyüklüğü, yatırımcıların mülkiyet talepleri nedeniyle müteakip fonlama turlarıyla azalabilir. Bir opsiyon havuzunun oluşturulması, yatırımcıların (melekler ve girişim kapitalistleri) genellikle ısrarcı olduğu için kurucuların şirketteki payını yaygınlaştırır.
Seçenek Havuzları Nasıl Yapılandırılır
Opsiyon havuzunu oluşturan hisseler, genellikle yatırımcılar için ayrılan hisse senetleri yerine şirketteki yatırımcı hisselerinden çekilir. Bu, toplam ödenmemiş hisselerin% 15 ila% 25'i olabilir ve başlangıçta uygulanan genel şartların bir parçası olarak en erken fonlama turunu aldığında belirlenebilir.
Bir şirketin, gelişmesi ve müteakip fonlama turları boyunca, ilk şirket kurulduktan sonra ilave opsiyon havuzları kurabilmesi de mümkündür. Havuzun büyüklüğü, girişim destekçileri tarafından şirketin para öncesi veya parasal değerlemesinin bir parçası olarak belirlenebilir veya önerilebilir. Opsiyon havuzunun kapsamı üzerindeki müzakereler, başlangıçtaki toplam fiyatı etkileyebilir. Örneğin, yatırımcılar para sonrası teklif opsiyonunun havuz öncesi değerlemede fiyatlandırılmasını isteyebilir ve bu da şirketin fiyatını düşürebilir.
Opsiyon havuzundan dağıtılan paylar, çalışanların rollerine ve işe alındıklarına göre belirlenebilir. Örneğin, girişimin kuruluşunun yakınında bulunan üst yönetim tüm havuzun bir yüzdesini alabilirken, daha genç rollerde daha sonra çalışanlara yüzde sadece kesirler verilebilir.
Opsiyon havuzu, diğer hisse senedi opsiyonları gibi, genellikle kazanılmadan önce bir süre gerektiren hisseler verir. Bu, çalışanın birkaç yıl boyunca bu hisse senetlerinden yararlanamayacağı anlamına gelir. Seçenek havuzunun kendi kısmından parasal değeri elde etme yeteneklerini geciktirerek, çalışanın hisse senedinin kazanması durumunda mümkün olan en büyük kazancı görmek için şirketin genel sağlığına ve büyümesine daha fazla katkıda bulunacağı inancıdır.