Oluşum Politikası NEDİR
Bir olay politikası, poliçe iptal edildikten sonra talep yapılsa bile, sigorta poliçesinin ömrü boyunca meydana gelen yaralanmalar için yapılan talepleri kapsar. Bir olay, bir sigorta talebinin yapılmasına neden olabilecek bir olaydır.
BREAKING AŞAĞI Oluşum Politikası
Sigorta şirketleri, bir oluşum politikası ve talepler yoluyla iki tür sorumluluk sigortası teminatı sağlayabilir. Gerçekleşme kapsamı, poliçe sahibi daha sonra sigorta şirketlerini değiştirdikten sonra hak talebinde bulunulmuş olsa bile, politika yürürlükte olan olayları kapsar. Örneğin, tehlikeli kimyasallara maruz kalan bir kişi ancak yıllar sonra bu etkileri yaşayabilir. Yaralanmalar bireysel olarak emekli olduktan sonra talepte bulunsa bile, işin kapsamı işveren ve eski çalışanı kapsayacaktır. Sigortacılar tipik olarak böyle bir politika aracılığıyla sunulan toplam teminat üzerine bir sınır koyarlar. Bir kapak türü, her yıl sunulan kapsama miktarını sınırlar, ancak kapsama sınırının her yıl sıfırlanmasını sağlar. Örneğin, yıllık 1 milyon dolarlık bir tavana sahip beş yıllık satış kapsamı satın alan bir şirket, poliçe sahibinin toplam kapsama alanında 5 milyon dolara kadar olmasını sağlayacaktır.
Talepler ve gerçekleşme politikası kapsamı
Talep yapılan kapsam, olay kapsamından daha yaygındır. Hak talebinde bulunulan politika, hak talebinin ne zaman gerçekleştiğine bakılmaksızın, politikaya karşı bir hak talebinde bulunulduğunda kapsam sağlar. Hak talebinde bulunma politikası ile hak taleplerinin gerçekleşmesi arasında bir gecikme olduğunda, hak talebinde bulunulmuş bir politikanın satın alınması daha olasıdır. İşletme sigortası poliçeleri genellikle talep edilen bir politika veya bir olay politikası olarak sunulur. Hak talebinde bulunulan politika, olay bildirildiğinde hak talepleri için kapsama alanı sağlarken, olay politikası, olay gerçekleştiğinde kapsam sağlar.
Ticari faaliyetlerle ilgili riskleri karşılamak için talep edilen politikalar kullanılmaktadır. Örneğin, bu politikalar finansal tablolardaki hatalar ve eksiklikler ile ilişkili hataların potansiyelini kapsamak için kullanılır. Ayrıca, işletmeleri çalışanlar tarafından yapılan yanlış fesih, cinsel taciz ve ayrımcılık iddiaları da dahil olmak üzere iddialardan korumak için kullanılır. Bu talepler, talepler olayının gerçekleşmesinden aylar sonra bir politikaya karşı yapılabilir. Bu tür bir yükümlülük, istihdam uygulamaları yükümlülüğü olarak adlandırılır ve ayrıca işletmenin yöneticilerinin ve görevlilerinin eylemlerini de kapsayabilir. 1960'ların ortalarına kadar iddia edilen ifadeler yoktu ve 1970'lerin başından ortalarına kadar kullanımı düzensizdi. Oluşum formu, iddiaların politikaların hüküm sürdüğü çoğu mesleki ve idari sorumluluk riski dışında hâkimdir.