Ortalama bir Amerikalı işçi ile kamu şirketlerinin genel müdürleri arasındaki ücret farkı genişlemeye devam etmiştir. Bir işçi örgütleri federasyonu olan AFL-CIO'ya göre, 2018'de ortalama S&P 500 CEO'su ödemesi ortalama bir işçinin ücretinin 361 katından fazla.
Gerçek rakamlara göre, ortalama CEO paketi 2018'de 14, 5 milyon dolardan fazlaydı, şüphesiz CEO maaşı ile kurumsal Amerika'daki diğer işçilerin maaşı arasında büyük bir eşitsizlik var, ancak bu eşitsizliğin var olmasının bir nedeni var mı?
Önemli Çıkarımlar
- CEO maaşı ortalama çalışan ücretinden çok daha fazladır. Oran 250'den fazla: 1. Çoğu insan CEO'lara ortalama bir çalışandan daha fazla ödeme yapılması gerektiğini düşünmesine rağmen, ücret tutarsızlığı işgücünde uzun vadeli hoşnutsuzluğa neden oluyor. Yönetim kurulları ve CEO'lar hissedarların büyümesini ve şirket performansını göstererek ödemelerini haklı çıkarırlar. Ancak, çoğu zaman çalışanların doğrudan faydalanmaması söz konusudur.
Performans için Teşvik
Şirketlerin devasa CEO ödeme seviyelerinin arkasında ne olduğu konusunda öne sürülen önemli bir gerekçe, şirketin performansını etkileyecek doğru adayları cezbetmek için büyük ücret ödemeleri gerektiğidir. Bu şekilde şirketin hissedarları yatırımlarından daha iyi bir getiri elde ederler. Bu gerekçe ile ortaya çıkan şirketler, bir yöneticinin tazminatının büyük bir kısmını hisse senedi hibeleri şeklinde ödüllendirerek, şirketin iyi ve şahsi çıkarlarının yanı sıra ödül hissedarları için bir teşvik sağladığını söylüyor.
Süperstar Teorisi
Şirketlerin aşırı ücret karşılığında bahsettikleri bir diğer faktör de bazı CEO'ların vazgeçilmez oldukları ve liderlik ettikleri şirketlerden neredeyse ayrılmaz olmalarıdır. Örneğin, Steve Jobs sonsuza dek Apple, Inc. (AAPL) ile şirkete liderlik eden ve büyük yeniliklerinin birçoğunu tanıttığı ve piyasada büyük bir güç olarak kurduğu adam olarak bağlanacaktır. Benzer şekilde, yatırımcılar General Electric Co. (GE) ile Jack Welch'i ilişkilendirme eğilimindedir.
Yönetim Kurulu Etkisi
Halka açık şirket CEO'larının ücretleri normalde yönetim kurulu üyelerinden oluşan bir ücret komitesi tarafından belirlenir. Ve bu yöneticiler, bağımsız görünmelerine rağmen, şirket CEO'ları tarafından yönetilmeleri için aday olma eğilimi gösterdiğinden, CEO'ların ücret seviyelerinin artmasının arkasındaki bir başka neden de budur.
2018
İlk yıl, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu veya SEC, halka açık şirketlerin halka açık-çalışan ücret oranlarını açıklamasını istedi.
Bu nedenle, bu ücret komitelerinin üyeleri, ücretlerini belirledikleri CEO'ların cronileri olma eğilimindedir. Doğal olarak, kendi yönetici pozisyonlarının avantajlarından yararlandıkları için yüksek CEO ücret seviyelerine devam etme eğilimindedirler.
Karşılaştırma İçin Akran Gruplarının Kullanımı
CEO ödemelerini belirlemek için akran gruplarının kullanılması, CEO ücretinin gelişmesini etkileyen bir faktör olarak da belirtilmiştir. CEO maaşını belirleyen kişilerin, benzer bir pazardaki ve benzer büyüklükteki şirketlere kendi şirketlerinde CEO maaşları ödemeleri için bakmaları beklenir. Bununla birlikte, uygulamada, birçok şirket yöneticisi, CEO'larına daha fazla ödeme yapma arzusunda bir kıstas olarak ödeme yapma eğiliminde olan daha büyük ve daha gelişen şirketlere bakma eğilimindedir.
Yüksek CEO Ücret Seviyeleri Haklı mı?
Kapitalist bir sistemde, CEO'lara üstün performans için ödeme yapılması gerektiği haklı çıkar. Bu genellikle itiraz etti, ancak fahiş miktarlar. Ancak, tüm CEO'lar süperstar değildir ve çoğu zaman CEO'lar uzun vadeli değer katmazlar. Bunun yerine, bir şirketin görev süresi boyunca hisse fiyatını artıran kısa vadeli önlemlere daha fazla odaklanma teşviki var. Bu, şirketlerin aşırı risk almasına yol açar.
CEO'lara çalışan şirketler için rütbe ve dosya çalışanlarından önemli ölçüde daha yüksek maaş ödenmesi gerekirken, sorular farkın ne kadar yüksek olması gerektiğidir ve günümüzün aşırı farkının bir gerekçesi var mı? Cevap neredeyse her zaman hayır.
Alt çizgi
CEO'lar kamu şirketlerini yönetiyor ve şirketlerini iyi yönlendirecek uygun adayları çekmek için rolün yeterince ödüllendirilmesi gerekiyor. Bu bir sorun olmasa da, tartışmalı olan CEO'ların emrettiği fahiş ücret seviyeleridir. Şirketler CEO'lar ve diğer çalışanlar arasındaki ücret farkının bir takım nedenlerini ortaya çıkarmıştır, ancak CEO'nun ücreti genellikle onları memnun etmek için her türlü teşviki olan yönetim kurulları tarafından belirlendiği için bazen fena görünüyorlar.