Tüy atma nedir
Geçiş yumuşatma, bir sendikanın belirli bir görevi yerine getirmek için gerekenden daha fazla işçi işe almak gibi bir işverenin işgücü maliyetlerini artırmasını gerektirdiği zaman kullanılan bir terimdir.
KESİCİ AŞAĞI
Geçiş yumuşatma, bir işverenin işgücü maliyetini belirli bir görev için gerekenden daha fazla artırmasını gerektiren bir sendika uygulamasını tanımlamak için kullanılan konuşma dilidir. Bu genellikle işverenlerin gerekenden daha fazla işçi istihdam etmesini isteme şeklindedir, ancak işgücü maliyetlerini artıran zaman alıcı, iş politikaları ve prosedürleri eklemenin yanı sıra üretkenliği yavaşlatan uygulamaları benimsemeyi de ifade edebilir.
Geçiş yumuşatma, artık ihtiyaç duyulmayan çalışanların sendika tarafından tutulması gerektiğinde veya sendikaların işverenlerin belirli bir pozisyon için fazla nitelikli işçiler istihdam etmesini talep ettiklerinde de ortaya çıkar.
Geçiş yumuşatma, endüstriler üretkenliği artırmak için teknolojik ilerlemeler geliştirdikçe ve uyguladıkça sendikaların işçileri tutmaları için bir uygulama olarak ortaya çıktı.
Tüy atma genellikle olumsuz bir ışık altında tasvir edildiğinden, sendikalar genellikle uygulamanın varlığını inkar eder, ancak bazı iktisatçılar uygulamanın fazla kârın kurumlardan işsiz olan çalışanlara yeniden dağıtılmasına yardımcı olabileceğini iddia ederler.
Detratörler, tüy atmanın, özellikle teknolojik verimliliklerle modası geçmiş olanlar olmak üzere, eski ve verimsiz uygulamaları ve politikaları teşvik ettiğini iddia ediyorlar.
Geçiş Yumuşatma ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kanunu
1935 yılında Ulusal İş İlişkileri Yasası (NLRA) hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumak amacıyla yasaya kabul edildi. NLRA toplu pazarlığı teşvik eder ve özel sektördeki haksız işgücü uygulamalarını kısıtlayarak işçi haklarını korur.
Kongre, NLRA'yı uygulamak için 1935'te Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nu (NLRB) kurdu. NLRB, NLRA'nın ihlal edenlerine, işverenler veya işçi sendikaları gibi haksız emek uygulamalarını durdurma emri verme yetkisine sahiptir. NLRB, suçluları, yanlış eylemlerden zarar gören çalışanlara veya kuruluşlara yardım sağlamaya da yönlendirebilir.
1947'de NLRA, Taft-Hartley Yasası veya 1947 tarihli İşgücü Yönetimi İlişkileri Yasası ile değiştirildi. Taft-Hartley Yasası, işçi sendikalarının faaliyetlerine kısıtlamalar getirdi ve yargı grevleri, yaban kedisi grevleri, ikincil boykotlar gibi taktikleri yasakladı. federal siyasi kampanyalara sendikalar tarafından kapalı dükkanlar ve parasal katkılar yapıldı.
Geçiş yumuşatma özellikle Taft-Hartley Yasası'nın 8 (b) (6) Bölümünde ele alınmakta olup, bu metin aşağıdaki gibidir:
Sendikalar, yapılmayan hizmetler için ödeme talep edemez.Kanunun 8 (b) (6) Bölümü, bir işçi kuruluşunun veya temsilcilerinin, bir işverenin, yapılmayan veya yapılmayan hizmetler için bir işlemin niteliği. "
Bu bölüm, bir işverenin, yapılmayan ya da gerçekleştirilmesi amaçlanmayan işler için ödeme yapmasına neden olan uygulamaları, gereksiz olsa da, gerçekleştirilen hizmetlerin ödemesini güvence altına almayı yasaklamamaktadır. Bu hüküm, NLRA'nın yalnızca bir sendikanın yapılmayan veya yapılmayan hizmetler karşılığında bir işverenden ödeme yaptığı durumları sınırlandırdığına hükmeten Yüksek Mahkeme tarafından dar bir şekilde yorumlanmıştır. Sendika, daha az sayıda çalışan aynı zamanda işi yapsa bile, aslında bir çalışan tarafından yapılan iş için ödeme talep edebilir.