Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Nedir?
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), bir iş başvurusunda bulunan veya ABD'deki bir çalışana karşı ayrımcılık veya taciz ile ilgili federal yasaların uygulanmasından sorumlu ajanstır. EEOC, 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası'nın VII Başlığını uygulamak için Kongre tarafından kurulmuştur. Merkezi Washington, DC'de bulunmaktadır ve Amerika Birleşik Devletleri'nde 52 başka saha ofisi bulunmaktadır.
Önemli Çıkarımlar
- EEOC işverenlere karşı yapılan ayrımcılık suçlamalarını araştırır. 1964 yılında İnsan Hakları Yasası VII. 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketler yasaya tabidir.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Nasıl Çalışır?
Bir kişinin ırkı, rengi, dini, cinsiyeti (hamilelik dahil), ulusal kökeni, yaşı (40 yaş ve üstü), sakatlığı veya genetik bilgileri nedeniyle ayrımcılığı yasa dışı kılan bir dizi federal yasa vardır. Ayrıca, ayrımcılıktan şikayet eden, ayrımcılık suçlaması yapan veya bir istihdam ayrımcılığı soruşturmasına veya davanına katılan bir kişiye karşı ayrımcılık yapmak yasalara aykırıdır. Gerçekten de, çalkantılı 1960'ların nispeten sakin sularını ilk kez yuvarladıkları için iş etiği önemli ölçüde değişmiştir.
EEOC tam olarak ne yapıyor? Genel olarak EEOC yasalarına tabi olan ve en az 15 çalışanı varsa (20 yaşına kadar yaş ayrımcılığı olması durumunda) işverenlere karşı yapılan her türlü ayrımcılık suçlamalarını inceleme yetkisine sahiptir. Birçok işçi sendikası ve istihdam kurumu da kendi yetki alanına girmektedir. EEOC ayrıca eğitim ve teknik yardım programları yoluyla ayrımcılığın önlenmesini de amaçlamaktadır.
EEOC tarafından uygulanan yasalar her türlü çalışma durumu, süreci ve işlevi için geçerlidir. Buna, çalışanların işe alınması ve feshi, personel veya yönetim arasında taciz, iş eğitimi, promosyonlar, ücretler ve sosyal haklar dahildir.
İşverenler, bağımsız yükleniciler de dahil olmak üzere, hem kendi davranışlarından hem de çalışanlarının davranışlarından sorumludur.
EEOC Yargı Yetkisi Örnekleri
EEOC sadece işverenleri ihlaller için değil, taciz veya ayrımcılık yapmakla suçlanan personelinin üyelerini de araştırabilir. Örneğin, bir yönetici yalnızca etnik kökenleri nedeniyle nitelikli iş adaylarıyla mülakat yapmayı veya işe almayı reddederse, işveren davranışın devam etmesine izin vermekle sorumlu tutulabilir. Bu, tacizin kontrol edilmemesine izin veren işverenlere de uygulanabilir. Şirketler kendi adlarına hareket eden bağımsız yüklenicilerden bile sorumlu tutulabilir.
EEOC, işyerinde aşağılayıcı hareketler, tehditler, saldırılar, istenmeyen cinsel yorumlar veya uygunsuz dokunuşlar meydana geldikten sonra düzeltici önlem alınmayan şirketlere dava açtı. Şirketler, çalışanları başka bir çalışan ya da yöneticinin işine yönlendirildikleri geçmiş suiistimal hakkında uyarmadıkları için de cezalandırılabilir.
EEOC davaları cezai ve telafi edici zararlar ve ihtiyati tedbirlerin hafifletilmesi de dahil olmak üzere parasal tazminat talep edebilir. 2018 mali yılında, EEOC 76.418 işyeri ayrımcılığı suçlaması aldı, bu iddiaların% 10'u 2017 yılında% 13, 6'lık bir cinsel taciz iddiasıydı.
EEOC, konu araştırılmadan ve muhtemelen yargılanmadan önce davaları çözme girişimlerine açıktır. Bir arabuluculuk prosedürü, iki tarafın farklılıkları arasında bir uzlaşmaya varıp ulaşamayacaklarını görmek için tarafsız bir arabulucu ile birlikte çalışabilecekleri gayri resmi bir süreç sunmaktadır. Arabulucu nihayetinde sadece iki tarafın kendi başına bir çözüme ulaşmasına yardımcı olmak için bir karar vermemektedir. Arabuluculuk başarısız olursa, EEOC şikayeti resmi olarak araştırmaya devam eder.