Aday Gösterme Komitesi Nedir?
Adaylık komitesi, bir kurumun kurumsal yönetiminin bir parçası olarak hareket eden bir komitedir. Aday komitesi kendi firmasının yönetim kurulunu değerlendirecek ve kurul adaylarında ihtiyaç duyulan beceri ve özellikleri inceleyecektir. Aday gösterme komitelerinin şirketten şirkete değişen başka görevleri de olabilir.
Aday Gösterme Komitesini Anlama
Aday komitesi genellikle çeşitli yönetici pozisyonları için uygun adayları belirleyecektir. Diğer sorumluluklar arasında kurumsal yönetim politikalarının gözden geçirilmesi ve değiştirilmesi yer alabilir. Komite genellikle yönetim kurulu başkanı, başkan yardımcısı ve genel müdürden (CEO) oluşur. Her komitedeki üye tam sayısı kuruluşa bağlı olarak değişme eğilimindedir.
Aday gösterme komitesi, bir şirketin kurumsal yönetiminin önemli bir parçasıdır. Bu, bir şirketi yönlendiren ve kontrol eden bir kurallar ve süreçler sistemidir. Kurumsal yönetim, hissedarlar, yönetim, müşteriler, tedarikçiler, finansörler, hükümet ve kullanıcı topluluğu dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere bir şirketin birçok paydaşının çıkarlarını dengelemek için gereklidir. Kurumsal yönetim, bir şirketin hedeflerine ulaşmak için bir çerçeve sunar.
Aday Gösterme Komitesi ve Yönetim Kurulu Başkanı
Aday gösterme komitesi genellikle bir yönetim kurulu başkanı arar ve atar. Yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu veya yürütme kurulu toplantılarına başkanlık etmekten sorumludur. Başkan bu toplantıların sorunsuz bir şekilde yapılmasını ve düzenli kalmasını sağlar ve yetenekli müzakere taktikleri aracılığıyla kurul kararlarında uzlaşmaya varılmasını destekler. Kurulun pozisyonu, genel müdürün (CEO) pozisyonundan ayrıdır. Yönetim kurulu başkanlığı icracı olmayan (yarı zamanlı) veya yönetici (tam zamanlı) bir pozisyon olabilir.
Aday gösterme komitesi CEO aramasını da destekleyebilir. CEO, günlük operasyonlardan şirket kaynaklarının yönetimine ve yönetim kurulu ile diğer yöneticiler arasında irtibat kurmaya kadar tüm önemli kurumsal kararları veren bir kuruluşun en üst düzey yöneticisidir. Ayrıca, bir CEO genellikle tahtada bir konuma sahiptir.
CEO'nun rolü şirketin büyüklüğüne, kültürüne ve endüstrisine bağlı olsa da, yarı zamanlı olabilecek bir yönetim kurulu başkanının aksine neredeyse her zaman tam zamanlıdır. Küçük şirketlerde, CEO daha fazla uygulamalı bir rol üstlenerek, mülakat ve personel alımı gibi daha düşük seviyeli seçimler yapar. Daha büyük (örneğin, Fortune 500) şirketlerde CEO genellikle makro düzeyde strateji ve genel büyümeyi yöneterek diğer yöneticilere daha fazla görev devretme ile ilgilenir. CEO'lar organizasyonları için tonu ve vizyonu belirler; bu nedenle, aday adaylar dikkate alındığında aday gösterme komitesinin kasıtlı olması önemlidir.