Kümülatif Oylama Nedir?
Birikimli oylama, bir şirketin yöneticilerini seçerken izlenen prosedürdür. Genel olarak, her hissedarın, hisse başına bir oy hakkı ile seçilecek müdür sayısının katlanması hakkı vardır. Bu bazen orantılı oylama olarak bilinen bir süreçtir. Birikimli oylama bireysel yatırımcılar için avantajlıdır, çünkü tüm oylarını tek bir adaya uygulayabilirler.
Önemli Çıkarımlar
- Birikimli oylama, yeni bir müdür veya yönetim kurulu seçerken geçmekte olan bir süreçtir.Genellikle her hissedar, hisse başına bir oy alır ve seçilecek yönetmen sayısıyla çarpılır. Pay sahibi, sahip oldukları pay sayısıyla orantılı olarak oy kullanabilir. Pay sahibi, oylarını uygun gördükleri için birden fazla aday veya bir aday arasında bölebilir.
Birikimli Oylamayı Anlama
Birikimli oylama, hissedarların sahip oldukları hisse sayısına orantılı olarak oy kullanmasını sağlayan kuruluşlar tarafından kullanılan bir oylama sistemidir. Bu, 100 hisseye sahip bir hissedarın herhangi bir meseleye 100 oy eşdeğeri vermesini sağlar.
Yönetim kurulu koltukları gibi birden fazla pozisyon için birden fazla adayın değerlendirildiği durumlarda, her pay sahibinin seçim sırasında tüm oylarını bir sandalyeye veya diğer konularda oy kullanırken bir seçeneğe yerleştirme seçeneği vardır, ancak hissedar ayrıca oylarını birden fazla seçeneğe bölmek.
Azınlık Hissedarlarına Fayda
Bu sürecin azınlık hissedarlarına fayda sağladığı söyleniyor, çünkü tüm dikkatlerini tek bir aday veya karar noktasına odaklama seçeneği var. Birden fazla azınlık hissedarı birlikte tek bir yöne odaklanırlarsa, çoğunlukla istedikleri yönde bir değişikliği veya randevuyu etkileme gücüne sahiptirler.
Kümülatif Oylamaya Alternatif
Bir kuruluş birikimli oylamaya alternatif seçerse, yasal oylama yapabilir. Bu durumlarda hissedarlar hâlâ sahip oldukları hisse sayısı ile orantılı olarak bazı oylar alırlar, ancak oylarını tüm pozisyonlara veya ele alınan konulara yönlendirmelidirler.
Örneğin, üç yönetim kurulu koltuğu açıksa ve bir hissedarın 100 hissesi varsa, hissedarın her bir açık koltuğa 100 oy hakkı vardır. Bu, hissedarın 300 oyun tümünü alıp tek bir sandalyeye yönlendirebileceği birikimli oylamanın aksine.
Kümülatif Oylamanın Gerçek Dünya Örneği
Örneğin, bir hissedar A ve B adaylarının ilk koltuk için ve C ve D adaylarının ikinci koltuk için yarıştığı iki açık masa sandalye için oylamaya katılıyorsa, hissedarın toplam 200 oyu vardır. Hissedar, seçtiği aday A adayına yönelik 200 oyun tümünü göndererek yalnızca ilk koltuk oylamasına katılmayı seçebilir.
Hissedar aynı zamanda C oyuna 200 oy da vererek ikinci koltuğa oy verebilir. Hisse sahibi her iki koltuğa da oy vermek isterse, hissedar oylarını bölebilir, A adayına 100 ve C adayına 100 verir. oyları A adayı için 150 oy ve A adayı için 50 oy gibi alternatif bir oranda yönlendirebilir.