Kurumsal Hiyerarşi Nedir?
Kurumsal hiyerarşi terimi, bir kurum içindeki bireylerin güç, statü ve iş işlevlerine göre düzenlenmesini ve düzenlenmesini ifade eder. Tabaka içindeki yerlerine bağlı olarak çalışanlar, departmanlar, bölümler ve diğer yöneticiler üzerinde liderlik belirleyerek yetki ve sorumluluğu tanımlar.
Kurumsal hiyerarşi, karar vericilerin ikamet ettiği yerleri ana hatlarıyla belirlediği için komuta zinciri olarak da adlandırılabilir. Aynı zamanda bu emirlere kimin uyması gerektiğini ve astlarının planlarının yerine kimin geçip değişiklik yapabileceğini tanımlar.
Kurumsal Hiyerarşiyi Anlamak
İşletmeler ve şirketler hiyerarşik bir yapıda örgütlenir, böylece yönetim şirketi yönettiği bir şekilde yönetebilir. İşletmeler küçük olduğunda veya yeni başlıyorsa, organizasyon yapısı oldukça basit olabilir. Ancak şirketler büyüdükçe, yapı daha karmaşık hale geliyor.
Şirket hiyerarşisi, çalışanların şirket içinde ilerleme kabiliyetini ve aynı zamanda şirket kültürünü de etkiler. Çoğu şirket hiyerarşisi, astların altında otururken en güçlü kişinin tepede olduğu bir piramide benzemektedir. En az güce sahip olanlar - genellikle düzenli çalışanlar - piramidin altında oturur. Bununla birlikte, bazı firmaların, güç ve sorumluluğun firma genelinde daha eşit bir şekilde yayıldığı yatay hiyerarşileri olabilir.
Çoğu şirket ve işletmenin hiyerarşisi vardır. Ayrıca hükümetler ve örgütlü dinler de dahil olmak üzere herhangi bir örgütün parçası olabilirler.
Kurumsal Hiyerarşide Kim Kimdir
Halka açık bir şirkette yönetim kurulu, pay sahiplerinin menfaatlerini temsil etmek üzere seçilen veya atanan bir grup kişidir. Kurulun, yöneticilerin işe alınması ve işten çıkarılması, idari tazminat belirlenmesi, temettü oluşturulması ve diğer idari politikalar gibi belirli görevleri vardır. Bu gruba genellikle hiyerarşinin en üstünde yer alan bir başkan başkanlık eder.
Bir sonraki grup, icra başkanı (CEO) liderliğindeki şirketin icra memurlarından oluşur. CEO en üst düzey yöneticidir. CEO'nun görevleri arasında büyük kurumsal kararlar vermek ve şirketin genel operasyonlarını yönetmek bulunmaktadır. Diğer yöneticiler arasında, büyük ölçüde yönetici deneyimi gerektiren baş mali görevli (CFO), baş işletme görevlisi (COO) ve baş bilgi görevlisi (CIO) bulunmaktadır.
Kurumsal hiyerarşi merdiveninde bir sonraki basamak, bir şirketin başkan yardımcıları ve yöneticileri tarafından iskan ediliyor. Bu seviyedeki bazı fonksiyonlar arasında satış, pazarlama, araştırma ve geliştirme (AR-GE) ve insan kaynakları gibi kurumsal fonksiyonlar bulunmaktadır.
Hiyerarşinin diğer seviyeleri, özellikle şirketin daha küçük bölümleriyle ilgilenen yöneticileri içerir. Ayrıca, şirketin çalışmasını sağlayan işleri yapan düzenli çalışanlardan da sorumludurlar. Bu insanlar genellikle hiyerarşinin en altındadır.
Bir kişinin hiyerarşik pozisyonu ne kadar ödendiğini de belirler - pozisyon ne kadar yüksekse, tazminat o kadar yüksek olur.
Önemli Çıkarımlar
- Kurumsal hiyerarşi, bir şirket içindeki insanların güç, statü ve iş işlevlerine göre düzenlenmesini ifade eder. daha güçlü insanlar en üstte yer alırken, en az güce sahip çalışanlar en altta.
Kurumsal Hiyerarşi İşyerini Nasıl Etkiler
Kurumsal hiyerarşinin yapılandırılması, genellikle bir kuruluş olgunlaştıkça gelişir. Kurucu ekip, bir şirket açıldığında gevşek bir yapıya sahip olabilen yönetici liderliği oluşturabilir. Daha fazla yönetici, çalışan ve yatırımcı bu çabanın bir parçası haline geldikçe, kuruluşun operasyonel akışına ve her üyenin görevlerine açıklık kazandırmak için kaçınılmaz olarak yeni katmanlar ortaya çıkmaktadır.
Genellikle tüm çalışanlar ve liderler arasında sorumluluk paylaşmanın bir yolu olarak geleneksel olmayan bir kurumsal hiyerarşiye sahip olduğunu iddia eden şirketler vardır. Bu aynı zamanda şirket ofisinin düzeni gibi kurum kültürü unsurlarını da etkileyebilir.
Birçok kuruluşta, hiyerarşi içinde ne kadar yüksek durursa, çalışma alanının boyutu, konumu ve estetiği üzerindeki etkisi o kadar büyük olur. Örneğin, premium ofis alanı genellikle yöneticiler için ayrılmıştır. Üst düzey yöneticiler için yönetici kullanımı için ayrılmış odalar gibi avantajlara erişim veya şirketin araçları dahilinde özel jetler ve otomobil servisi de dahil edilebilir.
