İcra Kurulu Başkanı (CEO) ve dünyanın en hızlı büyüyen, en yıkıcı şirketlerinden birinin kurucusu olan Jeff Bezos, geleneksel anlamda bir "iş / yaşam dengesi" ne sahip. Amazon.com Inc. (AMZN) lideri, hayatını zevk ve sıkı çalışmaya bölerek teknoloji endüstrisinin zirvesine yükselmedi, ancak fikri kafasına çevirdi ve daha çok "iş / hayat mesh. " Bezos'a göre, iş / yaşam dengesi kavramı son derece sınırlayıcıdır ve insanların tutkularını takip etmelerini ve en yüksek potansiyellerine ulaşmalarını engelleyebilir.
İş / Yaşam İlişkisi Dengeleme Yasası Değil, Pozitif Takviye Çemberi
Yayıncı Axel Springer tarafından düzenlenen son etkinlikte, işletme grubu, çalışanlarına kişisel ve mesleki yaşamları arasında sıkı bir değiş tokuş yapma ihtiyacı duydukları dayak fikrini tamamen silmelerini önerdiğini belirtti. Bunun yerine yeni işe alımlara "ofiste yaşam" ve "evde yaşam" arasında daha bütünsel bir ilişki kurmaya çalıştığını söyler.
Orta sınıf bir ailede büyüyen ve geçen yıl dünyanın en zengin adamı olan Bezos, 732 milyar dolarlık bir şirketin yönetiminde görevlerinin dışında basit şeyler yapmak için zaman ayırmaya dikkat ediyor. Rutinin bazı bölümleri "normal yaşamın" aynasını yansıtıyor. Amazon'un CEO'su her sabah alarmsız uyanır, ailesiyle kahvaltı eder, sınırlı sayıda toplantı yapar ve kendi bulaşıklarını yıkamak gibi görevler için zaman ayırır.
Bezos, "Bu iş-yaşam uyumu şey, genç çalışanlara ve aslında Amazon'daki üst düzey yöneticilere öğretmeye çalıştığım şey. Ama özellikle gelen insanlar." Dedi. "Her zaman iş-yaşam dengesi hakkında soru soruluyor. Ve benim görüşüme göre, bu zayıflatıcı bir ifade çünkü katı bir değiş tokuş olduğunu ima ediyor."
"Her şey depolar" ın ardındaki usta zihne göre, iş ve yaşam arasındaki ilişki, bir dengeleme eylemi yerine bir daire ya da bir tür pozitif döngü olarak çalışırken en faydalı ve tatmin edicidir.
Business Insider'a göre Bezos, "Evde mutlu olursam, müthiş enerjiyle ofise gelirim." Dedi. "Ve eğer işten memnun kalırsam, eve muazzam enerji ile gelirim. Asla o adam olmak istemezsiniz - ve hepimizin o kişi olan bir iş arkadaşımız var - toplantıya gelir gelmez tüm enerjiyi tüketiyorlar odadan dışarı… Ofise gelip herkese kendi adımlarında bir tekme vermek istiyorsun."
Bezos'un çalışma kültürü hakkındaki yorumları cesur ve sezgisel gibi görünse de, fikirleri büyümekte olan girişimciler, serbest çalışanlar, "konser ekonomisi" işçileri ve işi basitçe görmeyi reddeden diğer "dijital göçebeler" ile aynı doğrultuda. gelir veya emeklilik yolunda atılan bir adım anlamına gelir.
Dedikleri gibi, "Yaptığınız işi seviyorsanız, hayatınızda asla bir gün çalışmazsınız." Y kuşağı, bu yeni iş memnuniyetini çok yönlü, anlamlı bir yaşamın bir parçası olarak talep ettikçe, yönetim kurulu genelinde şirketler ve özellikle Amazon gibi teknolojinin en büyük devleri, kişisel çabaları ve ilhamları tamamlayan daha esnek bir iş deneyimi yaratmaya büyük yatırım yapmıştır. sosyal etkileşim.
