Avantaj Tahsisi Yöntemi Nedir?
Çalışanlarına emeklilik maaşları sunan bazı şirketler, sosyal yardım tahsisi yöntemiyle bunları finanse etmeyi tercih etmektedir. Bu sistemde, çalışan maaşın bir kısmını fona katmaktadır, şirket ise yıllık tek bir ödeme yapmaktadır. Bu ödeme sabit bir dolar tutarı veya maaş yüzdesi olabilir.
Avantaj Tahsisi Yöntemini Anlama
Hem çalışanın katkısı hem de şirketin eşleşen ödemesi uzun vadeli varlıklara yatırım yapılan bir fona girmektedir. Zamanla bu, çalışanlara düzenli yıllık gelir ödemeleri şeklinde ödenecek bir emeklilik fonuna dönüşür.
Hemen hemen her emeklilik planında, her emekliye sağlanan fayda, kişinin zaman içindeki maaşına dayanır. En iyi ödeme yapan emekli maaşları, en yüksek tazminat seviyelerindeki ve en uzun yıl hizmet veren veya her ikisini birden yapanlardan kaynaklanmaktadır. Genellikle bir hak kazanma süresi vardır, bu nedenle işte sadece kısa bir süre kalan çalışanlara emekli aylığı verilmeyebilir.
Genellikle, emeklilik maaş olarak ödenir. Ödenek tahsis yöntemi kullanılarak her hizmet yılı için işverene ödeme yapılır.
Her şirketin fayda dağıtım yöntemine ilişkin ayrıntılar genellikle şirketin çalışanlara sağlanan faydalar planında yer alır.
Avantaj Tahsis Yöntemi İle İlgili Hususlar
Menfaat tahsisi yöntemini kullanan bir şirket, emeklilik planını finanse etme maliyetinin, en azından çalışanlarının belirli kesimleri için yıldan yıla düzenli olarak artabileceğini düşünmelidir. Bu maliyetler, fayda tahsisi metodolojisi ile büyütülebilir.
Bununla birlikte, çoğu plan için üyelik açık ve yeni, daha genç, üyeler düzenli olarak katılıyor. Anahtar dengeyi korumaktır. Çalışan nüfusun ortalama yaşı nispeten sabit olduğu sürece, genç üyelerin düşük maliyetleri, yaşlı çalışanların yüksek maliyetlerini dengeleyerek katkı oranlarını nispeten tutarlı tutar.
Her şey eşit olduğunda, fayda dağıtım yöntemleri genellikle maliyet dağıtım yöntemlerinden daha düşük fonlama düzeyleriyle sonuçlanır.
Maliyet dağıtım yöntemleri, tahakkuk eden faydaların toplam maliyetlerini, tüm hizmet yıllarına eşit olarak dağıtılacak bir miktar olarak görür. Örneğin, toplam seviye maliyet yöntemi tipik olarak faydaların eksi varlık değerinin bugünkü değerini alır ve fazla miktarı katılımcıların gelecekteki bordrolarına yayar. Diğerlerinin yanı sıra, toplam maliyet yöntemleri tüm grubu dikkate alır ve planın maliyeti genellikle yıllık bordronun yüzdesi olarak hesaplanır. Ayrıca, aktüeryal kazanç veya kayıplar söz konusu olduğunda, yıllık olarak ayarlanır.