Tahsis Edilen Faydalar Nelerdir?
Tahsis edilen sosyal yardımlar, tanımlanmış sosyal yardım emeklilik planından gelen bir ödeme türüdür. Tahsis edilen yardımlar, sigorta şirketi primlerini aldıktan sonra plan katılımcılarına aktarılır veya tahsis edilir.
Bu terim ayrıca, bir sözleşmede belirtilen belirli bir hizmet için ödenebilecek maksimum tutarı da ifade edebilir. Bir şekilde benzer bir kavram “sosyal yardım tahsis yöntemi” dir. Bu yöntem, belirli bir dönem için bir sosyal yardım birimini talep etmek için bir prim ödemesi kullanarak bir emeklilik planının finanse edilmesi sürecini ifade eder.
Ayrılan Avantajları Anlama
Tahsis edilen yardımlar, sonuçta sigorta şirketi ve Emeklilik Yardımı Garanti Kurumu veya PBGC tarafından desteklenen plan katılımcılara garantili emeklilik geliri sağlar. PBGC, federal hükümetin bir ajansı olarak faaliyet gösteren kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Özel sektörde tanımlanmış sosyal yardım emeklilik planları için devam eden fayda ödemelerini garanti ettiği için bir çeşit sigorta veya garanti sistemi olarak hareket eder, böylece plan çözümsüz hale gelse veya tükense bile katılımcılar hak sahibi oldukları ödemeyi alabilirler kaynak. PBGC, bu ödemeleri, nitelikli emeklilik planları olan işverenlerin sunduğu sigorta primleri üzerinden tahakkuk eden fonlardan yararlanarak yapar.
Bu ödemeler 1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Kanunu veya ERISA kuralları uyarınca düzenlenmiştir.
Tahsis Edilen Faydalar ve ERISA
Tahsis edilen faydalar, bu plana katılan çalışanlara ek bir güvenlik ve istikrar düzeyi sağlar. Satın alınan faydalar ödenmiş olduğundan, çalışanlar eski işverenleri iflas etse bile bu faydaları alacaklarından emin olabilirler. Bu, emeklilik planı katılımcılarının, planın bir tür öngörülemeyen felaketle karşılaşması halinde başvurmadan bırakılabileceğinden endişe etmeleri gerekmediği anlamına gelir.
ERISA, emeklilik planlarına katılan milyonlarca Amerikalı'nın çıkarlarını korumak için tasarlanmıştır. Bu katılımcıların, plandan faydalanmaya uygun oldukları zamanlar hakkı olan fonlara erişebilmelerini sağlar.
ERISA, bir şirketin emeklilik planına sahip olmasını gerektirmemekle birlikte, bu planları sağlayan işverenler için kurallar ve politikalar belirler. İşverenlerin veya emeklilik planı yöneticilerinin katılımcılara, plana katılabilmeleri için gereken minimum süre ve katılımcıların nasıl kazanç elde edebilecekleri yapısı dahil olmak üzere planla ilgili bazı temel bilgileri vermelerini gerektirir.