Aguinaldo Nedir?
Aguinaldo, Meksika'daki işletmelerin, bazen onüçüncü maaş olarak da adlandırılan, çalışanlarına ödeme yapması için yıllık Noel bonusu anlamına gelir. Ödeme her yıl 20 Aralık tarihine kadar yapılmalıdır. Bir aguinaldo ödeme yapmayan şirketler, yasal günlük asgari ücretin üç ila 315 katı arasında para cezasına çarptırılabilir. Kosta Rika gibi bazı Latin Amerika ülkeleri de işverenlerin çalışanlarına aguinaldo ödemelerini şart koşmaktadır.
Önemli Çıkarımlar
- Aguinaldo, Meksika'daki işletmeler tarafından çalışanlarına ödenen yıllık bir Noel bonusu. büyük şirketler çalışanlarına bir ay kadar ödeyebilmesine rağmen, insanlar en az 15 günlük ücret alır.
Aguinaldos'u Anlamak
Aguinaldo kelimesi bonusu ifade eder. Bu bonus normalde Noel sezonunda Meksika ve Guatemala ve Kosta Rika gibi diğer Latin Amerika ülkelerindeki çalışanlara verilir. Bonus, çalışanların düzenli maaşlarına ve diğer avantajlarına ek olarak. Arjantin ve Uruguay'daki işverenler çalışanlarına, biri Haziran ayında diğeri Aralık ayında olmak üzere iki ödeme şeklinde bir aguinaldo vermektedir.
İş kanunları, işverenlerin her yıl çalışanlarına ikramiye ödemelerini gerektirir. Aguinaldo, en az 15 günlük ücrete eşittir ve çalışan şirkette bir yıldan daha az bir süredir çalışıyorsa orantılı olabilir. Örneğin, bir çalışan yılda 180.000 dolar kazanırsa 7.500 dolar veya (180.000 dolar ÷ 12 ay) ÷ 2 aguinaldo ödemesi alır.
Çoğu aguinaldo en az 15 günlük maaş tutarken, daha büyük şirketler çalışanlara tam bir ay kadar ödeme yapar.
Büyük şirketler çalışanlara yılda 13 ay maaş alan 30 günlük ücret ödeyebilirler. Bu nedenle aguinaldo bazen onüçüncü maaş olarak adlandırılır. Çalışanların aguinaldo ödemeleri için yasal günlük asgari ücretin 30 gününe eşit bir tutarda gelir vergisi ödemeleri gerekmez. Örneğin, asgari günlük ücret 60 $ ise, aguinaldo'nun vergiden muaf tutarı 1.800 $ veya 60 x 30 gün.
Özel Hususlar
Tüm işverenlerin çalışanlarına anguinaldo ödemesi gerekmektedir. Uygun istihdam belgelerine sahip yabancı işçiler de bonus almaya hak kazanırlar. Yasaların gerektirmesine rağmen, gayri resmi sözleşme ve geçici istihdam gibi olumsuz çalışma koşulları nedeniyle Meksikalı işçilerin sadece az bir kısmı ödeme almaktadır. Örneğin, işvereni ile resmi bir sözleşme imzalamayan yarı zamanlı bir bahçıvan aguinaldo ödemesi alamayabilir. Bazı insanlar, işçilere, postacılara, doğum yapan kişilere, işçilerinin tatil yapmadan önce, zorunlu olmasalar bile, bahşiş vermeyi tercih edebilirler.
Onüçüncü maaş, dünyanın diğer bölgelerindeki çalışanlara da ödenir. Ödemenin isteğe bağlı ya da zorunlu olup olmadığı ve ne kadar ödeneceği ülkeye göre değişir. Brezilya yasaları, işverenlerin Aralık ayında işçilerine bir ay ücret ödenmesini gerektiriyor. Filipinler İş Kanunu, daimi çalışanlar için onüçüncü maaş almaktadır.
Aguinaldo Ödemelerinin Yararları ve Sınırlamaları
Aguinaldo otomobiller, beyaz eşya, giysi ve mobilya gibi perakende ürünlere olan talebin mevsimsel olarak artmasını sağlıyor. Aguinaldo gelirinin yaklaşık% 70'i mağazalarda harcanmaktadır. Bazı işverenler, Meksika'nın Kara Cuma'ya eşdeğer El Buen Fin sırasında satışları artırmak için aguinaldo ödemelerini artırıyor.
Bir aguinaldo ödemesi alan çalışanların, kendilerine değer veren bir şirkete sadakat göstermeleri daha olasıdır. Sadık çalışanlar genellikle daha üretken ve ayrılma olasılıkları daha düşüktür, bu da işe alım ve eğitim maliyetlerini azaltır. Aguinaldo'nun eleştirmenleri, bu zorunlu ödemelerin, işten çıkarılma ve / veya kapanma ile sonuçlanabilecek mücadele eden şirketler üzerinde mali baskı yaratabileceğine inanmaktadır. Bu sınırlama ile mücadele etmek için, şirketlerin taksitle çalışanlarına aguinaldo ödemeleri yapmalarına izin verilir, ancak ödemenin tamamını ertelemelerine izin verilmez.