Yavaşlayan bir ekonomide, birçok şirket, harcamalarını yavaşlatarak ve hatta işe alım süreçlerini dondurarak cüzdan iplerini sıkılaştırmaktadır. Ancak, birçok şirket geri çekilse bile, mevcut çalışanların yıllık ücret artışlarından vazgeçmeleri gerektiği anlamına gelmez. Aksine, gerçekte eve dönüş maaşına çarpmadan "maaş" artırmanın yolları vardır. Çalışanların veya olabilecek çalışanların pazarlık edebileceği birkaç öğeyi ele alalım.
dini gün ile ilgili
Belki de Paris'te her zaman uzun bir tatil yapmak veya sanat okumak istediniz. Ya da sadece çocuklarınızı okula götürmek ve düzenli olarak almak isteyebilirsiniz. Bu durumda, patronunuzdan sabbatikal veya izinli bir izin isteyebilirsiniz (ücretli veya ücretsiz).
Açık olmak gerekirse, birçok şirket, özellikle de Fortune 500'deki şirketler, bu gücü zaten sunuyorlar, ancak sadece kemerleri altında birkaç yıllık hizmet (genellikle beş veya daha fazla) olan çalışanlara. Bununla birlikte, aynı şirketlerin birçoğu da esnektir ve genellikle değerli çalışanlar için istisnalar yapar.
Böyle bir talebin verilmesi olasılığını arttırmak için, iş yükünün en hafif olduğu yılın bir döneminde devamsızlık planının planlanması mantıklıdır. Bu şekilde, patronunuz ve / veya akranlarınız görevlerinizi üstlenmek konusunda bunalmış hissetmezler.
Esnek Zaman
Kabul edelim, hepimiz yoğun hayatlar yaşıyoruz. Aslında, çoğumuz yoğun bir iş gününden sonra sık sık sıkıştırmaya çalıştığımız yerel bir kilise ya da okul gibi kuruluşlara karşı yükümlülüklerimiz var. Ve büyük aileleri olanların daha fazla yükümlülüğü var gibi görünüyor.
Her iki dünyanın en iyisini elde edebilseydiniz ne olurdu? Başka bir deyişle, acele etmeden her gün hem işinizi hem de kişisel işinizi yapabildiğinizi varsayalım? Kulağa hoş geliyor, değil mi? İyi haber şu ki "esnek zaman" ile mümkün.
Esnek zaman nedir? Çok basit bir şekilde, çalışan günde sekiz saat çalışmayı kabul eder (veya önceden belirlenmiş süre ne olursa olsun), ancak geleneksel dokuz ila beş saat çalışmasına gerek yoktur. Bu şekilde, bir çalışan sabah 10'dan akşam 6'ya kadar çalışarak yoğun sabah işe gidip gelmekten kaçınabilir veya çocuklarını okula götürebilir.
Her halükarda, bir çalışan güvenilirse ve işini yaparsa (ve iyi yaparsa), bir işverenin ücret artışı yerine bu gücü vermesi muhtemeldir. Unutmayın, işverenlerin bakış açısından, eğer herhangi bir paraya mal olmazsa ve sizi mutlu ederse, muhtemelen faydalı olacaktır.
Telekominikasyon
Büyük metropol şehirlerde ve çevresinde nispeten yüksek yaşama maliyeti nedeniyle, birçok insan daha kırsal alanlarda yaşamayı seçmektedir. Ancak, banliyölerde yaşamanın dezavantajı (şehre) işe gidip gelmek genellikle uzun ve zordur.
Ama belki de böyle olmak zorunda değil, özellikle de iletişim ve görevlerin çoğunun bir bilgisayarda veya telefonda gerçekleştiği bir işi varsa.
İşe Gidip Gelme Maliyetleri için Geri Ödeme
Belki şirketiniz size bir ödeme zammı vermeyecek veya uzaktan çalışmanıza izin vermeyecektir, ancak cepten işe gidip gelme ve seyahat masrafları için size geri ödeme yapmak isteyebilir. Örneğin, işvereniniz size gaz, park masrafları için geri ödeme yapmayı ya da tren veya otobüs biletinizi doğrudan satın almayı kabul edebilir.
Bir ücret artışına kıyasla sesin değişmesi gibi geldiğini düşünüyor musunuz? Tekrar düşün. Bu 100 $ 'lık otobüs kartını satın alabilmeniz için, oranlar 125 $ veya 140 $' lık vergi öncesi para kazanmanız gerekir. Başka bir deyişle, gerçek biletin maliyetinin üzerinde ve üzerinde bir fayda var.
Performans bonusu
Birçok işveren, bariz nedenlerden dolayı çalışanlarına zor zamanlarda ücret ödemeleri konusunda isteksizdir (çoğunlukla daha pahalıya mal olur). Ancak, yıl sonunda, şirketin veya sizin performansınıza doğrudan belirli bir ölçütün üzerindeki performansa bağlı bir bonus alabilirsiniz. Diğer bir deyişle, şirket daha fazla para kazanmadıkça veya belirli bir açıdan iyi performans göstermedikçe veya şirket için daha fazla para kazanmadıkça, ek tazminat alamazsınız. Kulağa adil geliyor, değil mi?
Bu amaçla, belki işvereniniz size veya bölümünüzün satışlarına dayalı bir performans bonusu vermeye istekli olacaktır (örneğin). Ya da belki bu bonus başka bir somut istatistik veya karşılaştırmaya bağlanabilir.
Hisse senedi seçenekleri
Çalıştığınız şirket halka açık bir şekilde alınıp satılıyorsa, hisse senedi opsiyonları (tazminat olarak) müthiş bir çözüm olabilir. Neden?
Hisse senedi fiyatı, verildikleri tarihten itibaren değer kazanmadıkça hisse senedi opsiyonları genellikle hiçbir değere sahip olmadığından, iyi çalışan performansını teşvik ederler. Buna ek olarak, seçenekler genellikle hibe tarihinden sonra birkaç yıl yetmediği için sadakati de teşvik ederler.
Alt çizgi
Her yıl bir ücret artışı elde etmek mümkün olmasa da, bir çalışanın bunun için pazarlık yapabileceği birçok avantaj vardır.
![6 İstihdam avantajları ve bunların nasıl elde edileceği 6 İstihdam avantajları ve bunların nasıl elde edileceği](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/770/6-employment-perks-how-get-them.jpg)