Özel sermaye çekici bir kariyer alanıdır. Sektördeki firmalar büyük maaşlar ödüyor ve maaşınızın üstünde kazanabileceğiniz teşvikler ve bonuslarla, ilk yılınızda bile çok para kazanma potansiyeli var. Ayrıca, kariyer finans dünyasında büyük bir prestij taşıyor. Özel sermayenin bu kadar zorlanmasının bir nedeni de bu işlerin bu kadar yüksek talep görmesidir; yeni mezunlar, özel sermayede değerli az sayıda iş yeri açmak için deneyimli yatırım bankacıları ve borsacılarla rekabet etmektedir.
Alanın birçok politikacı ve uzman arasındaki tartışmalı itibarı sadece paraya aç genç insanlara olan cazibesini artırmaya hizmet ediyor. Özellikle 2012 cumhurbaşkanlığı seçimlerinde, 1980 ve 1990'larda adayı Mitt Romney'in CEO olarak hizmet verdiği özel sermaye şirketleri, kurumsal baskınlar veya kendilerini işlerini ortadan kaldıran ve kendileri için para kazandıran ruhsuz takımlar olarak boyanmıştır. Her anlaşma başarılı olmasa da, özel sermayenin hedefi asildir. Bu firmalar milyonlarca dolarını sorunlu şirketlerle riske atıyorlar ve sahiplik hisselerini tekrar karlı hale getirmek için kullanıyorlar. Bu anlaşmaları yadsınamaz şekilde yürüten yöneticiler çabaları için cömertçe tazmin edilirler.
Basit arz ve talep, özel sermayeye girmeye çalışan üniversiteden yeni çıkmış genç adayların yaşadığı zorluğa neden olur. Büyük yatırım bankalarının aksine, özel sermaye şirketleri New York gökdelenin her katını işgal etmez; bu firmalar ince ve her çalışandan en iyi şekilde yararlanmayı bekliyorlar. Herhangi bir zamanda özel özkaynaklarda mevcut iş sayısı, yatırım bankacılığı ve borsacılara kıyasla azdır. Bu nedenle, bu coveted alanda bir işi güvence altına almak, özen ve yaratıcılığın bir kombinasyonunu gerektirir.
Headhunters kullanın
Çoğu özel sermaye şirketi o kadar yalın ve verimlidir ki, kurum içindeki insan kaynaklarını bile kullanmazlar. Üçüncü taraf işe alım şirketlerini, işe alım sürecinin% 90'ını idare etmek için tutuyorlar. Mülakat sürecinde bir noktada, gerçek firma yöneticileriyle tanışırsınız ve genellikle harika bir izlenim bırakmak için bir şansınız olur. Bununla birlikte, o aşamaya gelmeden çok önce, muhtemelen kafa avcısı firma ile iyi tanışacaksınız.
Sadece birkaç kafa karıştırıcı firma özel sermaye ilişkilerini sürdürmektedir. Bunlara Oxbridge Group, SG Partners, CGI ve Glocap dahildir. Bu firmalardan birinin Monster.com özgeçmişini veya LinkedIn profilini bulmasını beklemeyin. Özel sermaye amortisörleri, çoğunlukla, çoğu vasıfsız olan adaylar için internette gezinme ihtiyacını ortadan kaldıran umutluların özgeçmişleriyle su altında kalmaktadır.
Bir avcının radarında görünmesi için teması başlatmak gerekir. Bir özgeçmiş e-postası göndermek ve duymak için beklemek yetersizdir. Özgeçmişinizi gönderdikten sonra tekrar tekrar izleyin. Kalıcılık ve rahatsızlık arasında ince bir çizgi vardır, ama dürüst olmak gerekirse, çok nadiren çağırmaktan çok sık aramanın yanına düşmek daha iyidir. İstediğiniz son şey, kimsenin sizi duymadığı için adınızın açık bir pozisyon olarak değerlendirilmemesi. Her firmada olabildiğince çok sayıda karar vericiyle ilk isme dayalı olmak istiyorsunuz.
Bağlantıları Erken Yapın
Yatırım bankacılığı firmalarının aksine, özel sermaye şirketleri üniversite kampüslerinde yoğun bir şekilde işe alım yapmamaktadır. Princeton, Harvard, Yale ve Chicago Üniversitesi gibi ekonomi ve finans için ülkedeki en iyi okullar bile kampüs iş fuarlarında özel sermaye işe alım görevlilerinden çok az hareket görüyor.
Bir kere, daha önce de belirtildiği gibi, özel sermaye şirketleri çok az şirket içi işe alım görevlisine sahiptir. Bir seferde çok az iş mevcut olduğundan, onlara ihtiyaç duymazlar.
Buna ek olarak, özel sermaye şirketleri, ne kadar parlak olursa olsun, deneyimsiz kolej mezunlarını işe almak ve onları özel sermaye uzmanları olarak yetiştirmek için çok az ilgi duyarlar. Bir kez daha, bu arz ve talebin bir fonksiyonudur. Yatırım bankacılığı şirketleri, her yıl deneyimli adaylarla işe alımları sınırlamak için çok fazla açıklığa sahiptir. Özel sermaye şirketleri, aksine, her iş açılışı için deneyim talep edebilir ve pozisyonları doldurmak için yeterli sayıda aday çekebilir.
Uygulanabilir bir deneyiminiz yoksa bile İşletme Yüksek Lisansı (MBA) nadiren yardımcı olur. Bu nedenle, stajlar hayati önem taşımaktadır. Lisans ve işletme okulu yazlarınızda her staj için başvuruda bulunarak, özel sermaye ile ilgili olduğunu görebilirsiniz. Bir özel sermaye şirketinde staj bulamıyorsanız, risk sermayesi, yatırım bankacılığı veya varlık yönetimini deneyin. Amaç, işe alım görevlilerine, üniversiteden başka bir yeşil çocuk olmaktan ziyade, masaya üst düzey finans deneyimi getirdiğinizi göstermektir.
Stajlar yardımcı olurken, size kolej veya işletme okulunda özel bir sermaye işi garanti etmekten uzaktırlar. Başarısız olursa, iyi okullardaki en iyi öğrenciler için her zaman mevcut olan yatırım bankacılığıyla dişlerinizi kesin. Excel bu alanda ve iki ila üç yıl içinde bir özel sermaye işi elde etmek daha kolay bir taahhüt bulmak gerekir.
Sabırlı ol
Ne kadar kalifiye olursanız olun, özel sermaye, Salı günü bir özgeçmiş gönderdiğiniz ve ertesi Pazartesi çalışmaya başladığınız bir endüstri değildir. Endüstrideki en büyük firmalar, bir sonraki yaz için adayları işe almak üzere Ocak ayında görüşmeler yapmaya başlar; Bu, ilk görüşmeniz ile ilk iş gününüz arasında bir buçuk yıl veya daha fazla zaman geçebileceği anlamına gelir.
Orta ölçekli ve küçük firmalar bile işe alım tarihinden önce tam bir yıl görüşmeye başlar. Her büyüklükteki özel sermaye şirketlerinde, görüşme süreci üç ila altı ay sürer ve yarım düzine veya daha fazla adım içerir. Yine, bu, 30 dakikalık bir röportajdan sonra bir teklifin genişletildiği bir alan değildir. Bu firmalar, adayların denetlenmesinde titizdirler; her bir kiralama grubunda mümkün olan en iyi çalışan grubunu elde etmelerini sağlamak için akla gelebilecek her türlü tedbiri alırlar.
Bu nedenle, özel sermaye iş arayışınıza başlarken, bir sonraki yıldan yıla bir buçuk yıl için gelir sağlayan bir şeye sahip olduğunuzdan emin olun. Aramanız ne kadar verimli olursa olsun, bir sonraki yıla kadar meyve vermesi olası değildir.