Genellikle şirketin günlük faaliyetlerinde yer almayan ortalama hissedar, çıkarlarını korumak ve daha da ileriye taşımak için birkaç tarafa güvenir. Bu taraflara şirketin çalışanları, yöneticileri ve yönetim kurulu dahildir. Ancak, bu tarafların her birinin hissedarların çıkarlarıyla çatışabilecek kendi çıkarları vardır.
Yönetim kurulu, bir şirketin hissedarları tarafından yönetimi denetlemek ve yönetmek ve onların adına kurumsal kararlar vermek üzere seçilir. Sonuç olarak, yönetim kurulu şirkette pay sahiplerinin menfaatlerinin korunması ve yönetiminden doğrudan sorumludur.
Bir yönetim kurulunun gerçekten etkili olabilmesi için politikalarında ve yönetim ile ilişkilerinde objektif ve proaktif olması gerekir. Bu, yönetimin hissedar değeri yaratmasını sağlamaya yardımcı olur. Daha objektif bir yönetim kurulu veya bir şirketin yönetiminden ayrı bir yönetim kurulu, şirketin hissedarlarının çıkarlarını teşvik etme veya koruma olasılığı daha yüksektir. Örneğin, tamamen veya öncelikli olarak yönetimden oluşan bir yönetim kurulu çıkar çatışmaları nedeniyle açıkça engellenir ve hissedar değerinin korunması bir öncelik olmayabilir.
Yönetim kurulunun etkinliği üzerinde etkisi olan bir diğer faktör de tazminattır. Yönetim kurulu üyelerini çalışmaları için yeterli şekilde telafi etmek, yatırımcı çıkarlarını desteklemek ve korumak için her türlü çabayı göstermelerini sağlamanın bir yoludur. Yönetim kurulu üyelerine nakit ve / veya hisse senedi ile ödeme yapılır. Aynı şekilde, yönetim ve çalışanların da yatırımcılarla uyumlu hale getirilmesi gerekmektedir ve bu her iki grubun aldığı tazminatla da gerçekleştirilebilir. Bu, her iki tarafın da (yatırımcılar) şirkette yapılmasını içerebilir.
Yönetim ve çalışanlar da hissedar olduklarında, hissedarların çıkarlarını kendi çıkarları gibi korumaya motive edilecektir. Bu, bir şirketin kötü yönetim ve zayıf çalışan verimliliğinden korunmasına yardımcı olur. Ayrıca, belirli hedeflere ulaşıldığında çalışanların ve yöneticilerin bonus aldığı bir bonus hedefleme sistemi kullanılabilir. Bu tür stratejiler, çalışanların ve yönetimin çıkarlarını yatırımcıların çıkarlarıyla uyumlu hale getirmeye yardımcı olur.
Bu gruplar yatırımcıların menfaatleri ile uyumlu değilse, büyük sorunlar ortaya çıkabilir ve hissedar değerini yok edebilir. Ortalama hissedarın yönetim kurulu veya şirketin günlük faaliyetleri üzerinde kontrolü olmamasına rağmen, hissedar değerinin korunmasına ilişkin nihai sorumluluk her bir yatırımcıya aittir. Yatırımcı sonuçta kurumsal politika ve yönetişimin gözden geçirilmesinden ve ayrıca yöneticilerin ücretlendirilmesinden sorumludur. Bir şirketin hissedarlara yeterli düzeyde bağlılık göstermediğini düşünen yatırımcılar yatırımlarını her zaman satabilirler.
Ek okuma için, bkz . Kurumsal Yapının Temelleri ve Hissedar Olarak Haklarınızı Tanıma.