401 (k) planınızın şartlarına ve planına bağlı olarak, eğer varsa, işvereniniz hesabınıza yaptığı tüm eşleşen katkılardan bazılarını koruyabilir. İşten çok erken ayrılırsanız olabilir.
Önemli Çıkarımlar
- Bir işveren, eşleştirme katkıları çalışana ait olmadan önce belirli bir yıl hizmet gerektirebilir ve buna bir gözetim programı denir. Dereceli yelek, çalışanın sonunda hepsine sahip olana kadar eşleşen katkıların büyüyen bir kısmına sahip olmaya başladığını görür.
401 (k) Plan Yelek Planları
Emeklilik tasarruf planınıza yaptığınız katkılar her zaman elinizde olmasına rağmen, işveren tarafından katkıda bulunulan fonlar hak kazanma programına tabi olabilir. Hak kazanma programı, herhangi bir işveren katkısına sahip olmadan önce işvereninize belirli sayıda hizmet yılı sunmanız gerektiğini öngören 401 (k) emeklilik planının bir hükmüdür. İşverenler, elde tutma oranını artırmak için genellikle hak kazanma çizelgeleri kullanırlar. Belirli bir hizmet yılına erişinceye kadar işveren katkılarına erişiminizi sınırlarlar.
Çalışan yetkisi, hizmet süresine bağlı olarak% 0 ila% 100 arasında değişmektedir. % 0 kazanılmış olmanız, yalnızca katkıda bulunduğunuz parayı çekme hakkına sahip olduğunuz anlamına gelir. % 100 kazanılmışsanız, kazandığınız işveren katkıları veya faizleri dahil olmak üzere hesabınızdaki fonların% 100'üne sahipsiniz.
Hak kazanma planının eklenmesi, gerekli hizmet yılı geçmeden işinizden ayrılırsanız, işvereninizin 401 (k) yatırımınıza yatırdığı paranın bir kısmını veya tamamını kaybetmeniz gerekebileceği anlamına gelir. Emeklilik tasarrufu hesabınıza yalnızca asgari tutarı ertelemeyi seçerseniz, işveren katkı payları bakiyenizin önemli bir kısmını temsil edebilir.
Bir işverenin, bir çalışanın 401 (k) planına karşılık gelen katkılarının bir kısmını veya tamamını geri alma hakkına sahip olduğu durumlar vardır.
ABD Çalışma Bakanlığı, altı yıllık hizmetten sonra tam yetkilendirmeyi gerektirse de, her işveren, kazanma planının belirli şartlarını belirler. Bu şartlar, işverenin kullandığı programın türüne ve hizmet yıllarını sayma yöntemine bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Bazı planlar derhal hak kazanmaya izin verirken, birçok işveren, yelek merdiveni tırmanmaya başlamadan önce en az bir tam hizmet yılını tamamlamanızı gerektirir.
Uçurum Yelek
Yaygın bir hak kazanma programı formatı uçurum hakemidir. % 0 yetkilendirilmiş olduğunuzda birden çok yıllık hizmeti tamamlamanız gerekir. Ayrılan süre geçtikten sonra, kazanma yüzdesi otomatik olarak% 100'e atlar.
İşvereninizin, yelek vermeden önce beş tam yıllık çalışma gerektiren bir uçurum yelek programı kullandığını varsayın. Dört yıl sonra, 401 (k) bakiyeniz, sizin yaptığınız% 50 bordro ertelemesi ve% 50 işveren katkısından oluşan 12.000 $ 'dır. Eğer işvereninizi başka bir iş için terk etmeye karar verirseniz, sadece katkıda bulunduğunuz 6.000 $ 'ı tutabilirsiniz, çünkü tam yetki vermek için gereken tam beş yıllık hizmeti tamamlamamışsınızdır. Sadece bir yıl daha beklerseniz, istihdam durumunuza bakılmaksızın 401 (k) tutarınıza yapılacak tüm katkılar size aittir.
Mezuniyet Yeleği
Kademeli yelek programları biraz daha az şiddetlidir. Birkaç yılı% 0'da harcamak yerine, kazanma oranınızı zaman içinde kademeli olarak artırıyorsunuz. Bununla birlikte, işverenler hak kazanmaya başlamadan önce ilk hizmet dönemine ihtiyaç duyabilirler. Ortak bir mezuniyet yelek programı, ilk yıldan sonra her hizmet yılı için% 20'lik bir tahsisattır.
Yukarıdaki örnekte yer alan işverenin, bir uçurum yelek programı yerine bu tip dereceli yelek programı kullandığını varsayın. Dört tam hizmet yılından sonra% 60 kazanılırsınız. İş değiştirmeye karar verirseniz, katkıda bulunduğunuz 6.000 dolar ve işveren katkılarının% 60'ı hakkınız vardır. Bu örnekte, elde tutabileceğiniz toplam tutar 6.000 ABD Doları + (6.000 ABD Doları *% 60) veya 9.600 ABD dolarıdır.
Kalmalı mıyım yoksa gitmeli misin?
Hak kazanma programları işverenlerin mevcut çalışanlara yatırımlarını korumalarına yardımcı olur ve hak kazanmayı birçok 401 (k) planın ortak bir hükmü haline getirir. Ancak, mevcut işvereninizden memnun değilseniz, tamamen hak kazanılmasını beklemek, rehinenin serbest bırakılmasını beklemek gibi hissedebilir.
Bir şirket sizi agresif bir şekilde işe alıyorsa ve eşleşen parayı kaybetmeye hazırsanız, ayrılırsanız "sizi bütünleştirecek" bir maaş ve imza bonusu ile pazarlık yapıp yapamayacağınıza bakın. Seni kötü istiyorlarsa, alabilirsin.