İşsizlik Talebi Nedir
İşsizlik talebi, bir işten çıkarıldıktan sonra nakit yardım talebidir. Bir kişinin iş kaybettikten sonra geçici ödemeler alması için devlet hükümetine yaptığı iddia. İşsizlik talebi, "işsizlik sigortası talebi" veya "işsizlik tazminatı talebi" olarak da bilinir.
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı haftalık işsizlik talebinin sayısını takip eder. Hem mevsimsellikten arındırılmış hem de mevsimsellikten arındırılmış hasar talepleri sağlar ve ayrıca hangi devletlerin 1.000 veya daha fazla talepte artış veya azalma olduğunu listeler. Bu veriler medyada ulusal ve devlet ekonomik sağlığının bir göstergesi olarak rapor edilmektedir.
Önemli Çıkarımlar
- İşsizlik talebi, işten çıkarıldıktan sonra nakit yardım talebidir. Kendi hatalarından dolayı işini kaybeden çalışanlar (işten çıkarılan, işyeri kapalı, vb.) Faydalardan yararlanabilir. İşverenler, devlet tarafından yönetilen bir işsizlik sigortası fonuna ödeme yaparlar.
AŞAĞI KIRMA İşsizlik Talebi
İşsizlik talepleri, işverenlerden işsizlik sigortası vergisi şeklinde tahsil edilen devlet fonlarından ödenir. İşsizlik maaşı sınırlı sayıda hafta için ödenir ve bir işçinin işten daha az ödeyeceği şekilde tasarlanmıştır. İşsizlik davası açmak için bir çalışanın belirli kriterleri karşılaması gerekir. Örneğin, işsizlik ödeneği alan işçilerin aktif olarak iş araması (ve bunu ispatlayabilmeleri) ve işten ayrılmak veya işten çıkarılmak yerine işten çıkarılmış olmaları gerekir.
Bir işsizlik talebinin başlangıç tarihi, bir davacının haftalık taleplerde bulunabileceği yardım yılını ve temel süreyi belirler. iddia. Temel süre, davacının haftalık ve maksimum fayda miktarlarını hesaplamak için kullanılacak ve hangi işverenlerin davacıya ödenen menfaatler için potansiyel ters ibraz veya geri ödeme yükümlülüğüne sahip olacağını belirler. Sadece taban dönemli işverenler işsizlik talebinin bir parçasıdır. Temel olmayan dönem işverenlerinin böyle bir yükümlülüğü yoktur.
İşsizlik Talepleri ve Tarihleri
Davacı bir işsizlik talebinde bulunduğunda çok önemlidir. Örneğin, Mart ayında bir çalışanı işe alan ve 30 gün sonra gitmelerini sağlayan bir işveren düşünün. Davacı 1 Nisan'dan önce bir ilk dosya açarsa, taban süre o yılın ilk çeyreğini (devam eden çeyrek) veya önceki yılın dördüncü çeyreğini (gecikme çeyreği) içermez. Aslında cari yıldan önceki yılın dördüncü çeyreğinden ve cari yıldan önceki yılın ilk üç çeyreğinden oluşur. Ancak, işveren bu temel süre boyunca ücretleri bildirmediğinden, talebe finansal müdahalesi olmayacaktır. Davacı, ilk talebi dosyalamak için Nisan, Mayıs veya Haziran aylarına kadar beklerse de geçerlidir - bu durumda, taban dönem, geçerli yılın ikinci çeyreğini, cari yılın ilk çeyreğini atlar ve dördü içerir önceki yılın dörtte biri. Eski çalışan mevcut yılın 30 Haziran tarihinden sonra ilk talepte bulunursa, işveren temel dönem işveren olabilir, ancak ters ibraz yükümlülüğü sadece 30 günlük ücret ödemiş olması nedeniyle sınırlı olacaktır.