Özel İşveren Nedir?
Özel bir işveren, başka bir işletmeden kredi karşılığında çalışan alan ve çalışanın orijinal işvereni olmayan bir işverendir. Özel bir işveren işçinin eylemlerinden sorumlu tutulabilir ve işçiyi ödünç veren iş sürekli işveren olmasına rağmen genellikle sorumlu değildir.
Önemli Çıkarımlar
- Özel bir işveren, başka bir işten kredi karşılığında çalışan alan bir işverendir. Dikey ortak istihdamda, işçi ekonomik olarak her iki işverene de bağımlıdır. Yatay bir ortak istihdamda, bir işçi bir şekilde birbirine bağlı iki ayrı şirket tarafından istihdam edilebilir. Ödünç verilen çalışanlar, ABD İşçi özelindeki herhangi bir işçi ile aynı federal istihdam yasalarında aynı haklara ve korumalara sahiptir. istihdam bir sözleşmede belirtilmeli ve belirli koşulları karşılamalıdır.
Özel İşverenleri Anlama
İşletmeler, diğer işletmelerin bir süre çalışanlarını ödünç almasına izin verebilir. Bu düzenleme özel bir işveren ilişkisi olarak bilinir ve ödünç hizmetkar kuralı altında düzenlenir. Çalışanı özel işverene borçlandıran işletmeye genel işveren denir. Özel işveren ile düzenli bir işveren-işçi ilişkisi olmamasına rağmen, çalışanın zımni bir iş sözleşmesi olduğu düşünülmektedir.
Özel istihdam düzenlemesi altında çalışan bir işçi, ABD'deki diğer herhangi bir işçi ile federal istihdam yasalarında aynı haklara ve korumalara sahiptir. Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı özel özel istihdamla ilgili kurallar oluşturmuştur. Özel istihdam söz konusu olduğunda, tüm işverenler yasalara uymaktan müştereken ve bireysel olarak sorumludur. Özel bir istihdam düzenlemesi doğası gereği dikey veya yatay olabilir.
- Dikey. Dikey ortak istihdamda, bir işveren işçiyi diğerine sağlar ve işçi ekonomik olarak her ikisine de bağımlıdır. Örnek olarak, bir personel ajansı tarafından istihdam edilen ve bir üretim tesisinde çalışmak üzere görevlendirilen bir çalışan verilebilir. Yatay. Yatay ortak istihdamda, çalışanın ayrı şirketler olan ancak birbirleriyle ilişkisi veya ilişkisi olan iki veya daha fazla işveren vardır. Genellikle, çalışan her şirket için çalışma yapar. Örneğin, Jim ve Bob kardeştir ve her birinin bir restoranı vardır. İşçiler Jim veya Bob tarafından işe alınıyor olsunlar, genellikle her iki restoranda da çalışırlar.
Özel İşverenlere Karşı Sorumluluk
Özel bir işverenin, genel bir işverenden ödünç alınan bir çalışanın maruz kaldığı zarar veya yaralanmalardan sorumlu tutulabilmesi için üç kurala uyulması gerekir.
- Borçlu çalışanı işe almak için açık veya zımni bir sözleşme yapılmalı ve çalışan sözleşme detaylarının farkında olmalıdır. Yapılan iş, özel işverenin tipik olarak yaptığı iştir.Özel işveren, işin ayrıntılarını kontrol eder. Borçlu çalışan yapar.
Özel işverenin yükümlü tutulmaması için, genel işveren ile özel işveren arasında yapılacak bir anlaşmanın, genel işverenin ödünç alınan çalışana sigorta teminatı sağlayacağını belirtmesi gerekir.
Örneğin, genel işveren işçilerin tazminat kapsamını genişletmek zorunda kalacaktır. Genel işverenin sigortacısı, özel işverenin kapsamını genişleten bir dışlama onayı olmadıkça, özel işvereni, çalışanın eylemlerinden sorumlu tutacaktır.
Sözleşmeli firmalar, genellikle iş yapmak isteyen işçiler ve şirketler arasında aracı olarak işlev gördükleri için, genellikle ödünç alınan çalışan düzenlemeleriyle ilişkilidir.
