Güç-Mesafe Endeksi Nedir?
Hollandalı sosyal psikolog Geert Hofstede tarafından geliştirilen güç mesafesi endeksi (PDI), bir iş, kültür veya ulustaki bireyler arasındaki güç ve zenginlik dağılımını ölçen bir endekstir. PDI nihayetinde düzenli vatandaşların veya astlarının, yetkili bir şahsiyetin kaprislerini ne ölçüde takip edeceğine dair kanıt sağlar. Hofstede'nın PDI'sı, otorite figürlerinin astlarla yakından çalıştığı ülkelerde ve organizasyonlarda daha düşüktür; daha güçlü bir otorite hiyerarşisinin bulunduğu yerlerde PDI daha yüksektir.
Güç Mesafesi Endeksini (PDI) Anlama
Son derece yapılandırılmış işletmeler, toplumlar ve kurumlar genellikle yüksek endekslere sahiptir. Yüksek bir indeks, hiyerarşinin açıkça tanımlandığını, mevcut olduğunu ve sorgulanmadığını gösterir. Düşük endeks daha az katı bir otoriter sistemi gösterir; düşük endeksli bir toplum veya grup içindeki üyeler otoriteye meydan okur veya karar vermek için otorite rakamlarıyla kolayca etkileşimde bulunur.
Kültürel Boyutlar Teorisi
Güç mesafesi ve PDI, Hofstede'nin kültürel boyutlar teorisinin bir bölümü, niceliklendirilecek kültürler arasındaki algılanan farklılıklar hakkındaki en eski teoridir. Bu teori birçok alanda yaygın olarak uygulanmaktadır: kültürlerarası psikoloji, kültürlerarası iletişim ve uluslararası ticaret. Faktör analiziyle yönlendirilen kültürel boyutlar teorisinin orijinal formu, Hofstede'nin IBM çalışan değerleri hakkındaki küresel araştırmasının sonuçlarına dayanıyordu. Sonuçların test edilmesi ve toplanması 1967'den 1973'e kadar gerçekleştirildi. Sonuçları kullanarak, Hofstede her kültüre altı farklı boyut olduğunu belirledi: güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, bireysellik ve kolektivizm, kısa vadeli ve uzun vadeli, erkeklik ve kadınlık ve hoşgörü karşısında kendine hakim olma. Hofstede'nin orijinal modelinin sadece dört boyutu vardı, ancak zamanla yeniden geliştirildi; Hofstede Hong Kong'da bağımsız araştırma yaptıktan sonra uzun vadeli yönelim (kısa vadeli ve uzun vadeli) eklendi ve 2010 yılında hoşgörüsüzlüğe karşı kendini sınırlama eklendi.
İşletme ve PDI
Hofstede, özellikle iş dünyasında kültürel farklılıkların ortaya çıkması nedeniyle önemli bir ün kazandı. Küresel ekonomi gittikçe daha fazla bütünleştikçe, PDI'nın iş bağlamında oynadığı rolü anlamak her zamankinden daha önemli hale geliyor. İktidar ilişkileri fikri ve bunların nasıl görüldüğü, bireyin iş görüşmeleri sırasındaki eylemlerini etkiler. Örneğin, Avusturya yaklaşık 11 güç mesafesi endeksine sahipken, çoğu Arap ülkesinin 80 civarında endeksleri vardır. Bir Arap ülkesinde Avusturya iş uygulamalarını veya yönetim tarzlarını kullanmak toplumun yapısıyla çeliştiği için verimsiz olabilir. Etkin bir şekilde iş yapmak, üyeleriyle etkileşim kurmak ve kültür şokunu önlemek için bir toplumun veya kurumun güç mesafesi endeksini anlamak ve buna uyum sağlamak önemlidir.