Uzun Vadeli Teşvik Planı Nedir?
Uzun vadeli bir teşvik planı (LTIP), çalışanların hissedar değerinin artmasına neden olan belirli hedeflere ulaşmalarını ödüllendiren bir şirket politikasıdır.
Tipik bir LTIP'de, genellikle bir yönetici olan çalışanın çeşitli koşulları veya gereksinimleri karşılaması gerekir. Bazı LTIP formlarında, alıcılar hisse senedi ödüllerine ek olarak özel sınırlı seçenekler alır.
Uzun Vadeli Teşvik Planını (LTIP) Anlama
Uzun vadeli bir teşvik planı (LTIP), çalışanlara yönelik olsa da, işin uzun vadeli büyüme için çabalayan bir işlevidir. Bir şirketin büyüme planındaki hedefler şirketin LTIP'siyle eşleştiğinde, kilit çalışanlar işi geliştirmek ve daha fazla kişisel tazminat kazanmak için hangi performans faktörlerine odaklanacaklarını bilirler.
Teşvik planı, işletme önceden belirlenmiş ve potansiyel olarak kazançlı yönlerde gelişmeye devam ettikçe, yüksek rekabet gücüne sahip bir çalışma ortamında üstün yeteneklerin korunmasına yardımcı olur.
LTIP türleri
Bir tür LTIP, 401 (k) emeklilik planıdır. Bir işletme, plana giren bir çalışanın maaşının bir yüzdesiyle eşleştiğinde, çalışanların emekliliğe kadar şirket için çalışma olasılığı daha yüksektir.
İşletmenin genellikle bir işçinin şirketten ayrılırken alabileceği emeklilik hesabı katkılarının değerini belirleyen bir yetkilendirme programı vardır. Bir işletme tipik olarak bir işçinin istihdamının ilk beş yılında yaptığı katkıların bir kısmını muhafaza eder. Bir çalışan tamamen onaylandıktan sonra, emeklilik planı katkılarının tamamını ileriye taşır.
Stok seçenekleri başka bir LTIP türüdür. Belirli bir süre çalıştıktan sonra, işveren bakiyeyi öderken işçiler indirimli olarak hisse senedi satın alabilirler. İşçinin organizasyondaki kıdemi, sahip olduğu payların yüzdesi ile artar.
Diğer durumlarda, işletme çalışanlara kısıtlı stok verebilir. Örneğin, çalışanı aldıktan sonra üç yıl içinde istifa ederse yetenekli stok teslim etmek zorunda kalabilir. İlerleyen her yıl için, işçinin üstün zekalıların% 25'inde bir başka hakkı daha olabilir. Beş yıllık kısıtlı stok aldıktan sonra, çalışan genellikle tamamen yetkilendirilir.
LTIP örneği
Haziran 2016'da Konecranes PLC yönetim kurulu kilit çalışanlar için yeni bir hisse bazlı LTIP kabul etti. Plan, şirketin hisselerini kazanmaya ve biriktirmeye dayalı rekabetçi ödüller sağladı.
LTIP'nin 2016 yılı isteğe bağlı bir takvim dönemi vardı. Potansiyel ödüller, sürekli istihdam veya hizmet ve Konecranes Group'un faiz, vergi, amortisman ve itfa paylarından önceki düzeltilmiş kazançlarına (FAVÖK) dayanıyordu. Ödüller, Ağustos 2017 sonuna kadar kısmen Konecranes hisselerinde ve kısmen nakit olarak ödenecekti. Nakit, vergileri ve ilgili maliyetleri karşılamak için kullanılmak üzere tasarlandı.
Plan kapsamında ödenen paylar, ödülün ödendiği ve 31 Aralık 2018 tarihinde sona eren kısıtlama döneminde devredilemedi.