Sendika Nedir?
Sendika veya işçi sendikası olarak da adlandırılan bir sendika, çalışanların kolektif çıkarlarını temsil eden bir organizasyondur. İşçi sendikaları, çalışanların ücretler, saatler, yardımlar ve diğer çalışma koşulları hakkında işverenlerle müzakere etmek için birleşmelerine yardımcı olur. Genellikle sektöre özeldirler ve imalat, madencilik, inşaat, nakliye ve kamu sektöründe daha yaygın olma eğilimindedirler. Bununla birlikte, üyeler için faydalı olmakla birlikte, Amerika Birleşik Devletleri'nde işçi sendikası temsili zaman içinde özel sektörde önemli ölçüde azalmıştır. Etkili sendikalar geleneksel emeklilik maaşlarını korumaya eğilimlidir. Sosyal adaletin bir yönü olarak kabul edilirler.
Önemli Çıkarımlar
- İşçi sendikası, işçilerle ücretler ve çalışma koşulları gibi endişeler konusunda pazarlık eden işçilerin kolektif çıkarlarını temsil eder. İşçi sendikaları endüstrilere özgüdür ve demokrasi gibi çalışır. İşçi sendikalarının her biri ulusal düzey organizasyon.
İşçi Sendikası Nasıl Çalışır?
İşçi sendikaları belirli sektörlerdeki işçilerin haklarını korur. Sendika, görevli atamak için seçimler yaparak demokrasi gibi çalışır. Sendika görevlileri, sendika katılımcıları için faydalı kararlar vermekle yükümlüdür. Birliğin yapısı, ulusal düzeydeki bir kuruluştan tüzük alan, yerel olarak çalışan bir gruptur. Çalışanlar ulusal birliğe aidat öderler. Buna karşılık, işçi sendikası çalışanlar adına bir avukat olarak hareket etmektedir.
Wagner Yasası olarak da bilinen Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, özel sektör çalışanlarına işçi sendikaları kurma hakkını garanti eder. Yasa ayrıca sendikalı çalışanlara çalışma koşulları için grev yapma ve müştereken pazarlık yapma hakkı da veriyor.
İki büyük kuruluş ABD'deki işçi sendikalarının çoğunu denetlemektedir: Kazanmak için Değişim Federasyonu (CtW) ve Amerikan Çalışma ve Sanayi Kuruluşları Kongresi Federasyonu (AFL-CIO). AFL-CIO, iki grup birleştikten sonra 1955'te kuruldu ve yaklaşık 20 milyon üyesi var. CtW 2005 yılında AFL-CIO'dan ayrıldı.
İşçi sendikaları İsveç, Almanya, Fransa ve İngiltere de dahil olmak üzere dünyanın birçok ülkesinde bulunmaktadır. Birçok büyük sendika, üyeliğine faydalı gördükleri hedeflere ulaşmak için hem yerel hem de federal düzeyde yasa koyuculara aktif olarak lobi yapacak.
İşçi sendikaları, işçi sendikaları olmasına rağmen, üyeliğin 20. yüzyılın ortasındaki parlak günlerinden beri önemli ölçüde azaldığını gördü
Bir Sendika Örneği
Neredeyse tüm sendikalar aynı şekilde yapılandırılmış ve aynı şekilde görevleri yerine getirmişlerdir. Ulusal Eğitim Derneği (NEA), işyerindeki öğretmenleri ve diğer eğitim profesyonellerini temsil eden profesyonellerin bir iş birliğidir. NEA, yaklaşık üç milyon üyesi bulunan ABD'deki en büyük sendika. Birliğin amacı eğitim profesyonellerini savunmak ve üyelerini halk eğitimi vaadini yerine getirmek için birleştirmektir.
NEA, diğer şeylerin yanı sıra üyeleri için yeterli ücretlerin belirlenmesi için yerel ve eyalet eğitim sistemleriyle birlikte çalışır. Öğretmenleri adına maaş müzakere ederken, NEA bir pazarlık birimi ile başlar. Bu birim, görevi belirli bir işverenle ilgilenmek olan bir grup üyedir. Pazarlık birimi, adından da anlaşılacağı gibi, işverenle müzakere etmek ve üyelerinin uygun şekilde tazmin edilmesini ve temsil edilmesini sağlamak için bir işverenle birlikte çalışır.
ABD yasaları, işverenin –bu durumda bir okul bölgesi– sendika ile aktif olarak iyi niyetle pazarlık etmesini gerektirir. Ancak, işverenin herhangi bir özel koşulu kabul etmesi gerekmez. Pazarlık yapan taraf ile işveren arasında birden fazla müzakere turu düzenlenir, ardından toplu pazarlık anlaşması (CBA) üzerinde anlaşmaya varılır ve imzalanır. FMA, ödeme ölçeklerini ana hatlarıyla belirtir ve tatil ve hastalık günleri, faydalar, çalışma saatleri ve çalışma koşulları gibi diğer çalışma koşullarını içerir.
FMA imzalandıktan sonra, işveren sendika temsilcisinin onayı olmadan sözleşmeyi değiştiremez. Bununla birlikte, FMA'ların sonunda süresi doldu, bu sırada işçi sendikası müzakere etmeli ve her iki taraf da yeni bir anlaşma imzalamalıdır.