Apple CEO'su Tim Cook yönetim tarzına sahip ve demokratik olarak tanımlanabilir.
Cook, eski Apple CEO'su Steve Jobs'la tam tersine durmak yerine, efsanevi girişimcinin mevcut uygulamalarından bazılarını benimsemiş ve benzersiz bir şekilde karıştırılmış liderlik mantrası geliştirmiş gibi görünüyor.
Birçoğu Cook'un cesur vizyoner İş tarzı olmadığından endişe ediyordu, ancak kendi güçlü yönleri var. Genellikle Apple çalışanları tarafından karizmatik ve düşünceli olarak tanımlanır. Görev süresi, mevcut ürünlere ve iş ilişkilerinin yanı sıra çalışan ilişkilerine daha fazla odaklanılmasıyla karakterize edildi.
Cook'un otokratik liderlik tarzının mirasını devam ettirmek yerine, güçlü yönlerini oynadı ve Apple'ın yetenek cephaneliği arasında işbirliğini ilerletmeye vurgu yaptı. Bu, özellikle üst düzey çalışanlar arasında karşılıklı mutabakatla karar vermeden önce konsensüs oluşumunu teşvik eden demokratik yönetim tarzının son derece göstergesidir.
Cook'un Apple ürünlerini geliştirmeye uygulamalı katılımının rolü, Cook 2011'de devralınmasından bu yana önemli ölçüde azaldı. Bunun yerine, bu görevleri yürütme kabininin üyelerine devretti. Dikkat çekici liderlik tarzı, endüstri ve çalışanların iyi niyetini arttırdı. Jobs'un kaba ve genellikle diktatörce ile karşılaştırıldığında, Cook'un stili de daha yavaş karar alma ve net bir yenilikçi sürüş kaybıyla sonuçlandı.
Jobs'un "önce inovasyon" yaklaşımından belirgin bir şekilde kaybolan Cook, birinin "sadece birkaç şeyi harika yapabileceğini" iddia ediyor. Ancak Tim Cook zor kararlar verebilir. Sonuçta, örgütün mevcut güçlü yönlerine odaklanması, üst düzey yöneticiler arasında anlaşmaya verilen önem ve mikro yönetim eksikliği açıkça demokratik bir yönetim tarzını göstermektedir.