Gönüllü Planın Feshi Nedir?
Gönüllü planın sona ermesi, tanımlanmış fayda planının işveren tarafından kesilmesidir. Gönüllü bir planın feshi, ancak standart bir fesih veya imtiyaz feshi için tüm gereklilikler plan yöneticisi tarafından takip edilirse oluşabilir. ABD Federal Yönetmelikler Kanunu'nun 4041. Bölümü gönüllü plan fesihlerini ele almaktadır.
AŞAĞI KIRMAK Gönüllü Planın Feshi
Gönüllü bir plan feshi altında, varlıklar federal yasada açıklandığı şekilde katılımcılara dağıtılmalıdır. İşveren, 1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası ile belirlenen emeklilik planını herhangi bir zamanda değiştirme veya sona erdirme konusunda tek taraflı bir hakka sahiptir.
Plan varlıklarının tahsisi genellikle plan yöneticisi veya mütevelli tarafından yapılır. Bir işveren, planın feshedilmesinden sonra idari olarak mümkün olan en kısa sürede varlıkları feshedilen bir plandan dağıtmalıdır.
Tanımlanmış bir fayda planı sona erdirme işleminde, Form 6088 (dağıtılabilir faydaları raporlayan), imzalı ve tarihli bir aktüerin düzeltilmiş fonlama hedefi yüzdesi sertifikası ile birlikte sunulmalıdır.
Kısmi Planın Feshi
Belirli bir yılda plan katılımcılarının% 20'sinden fazlası işten çıkarılırsa, plan kısmen sonlandırılabilir. Kısmi fesihler, kapalı ofis yeri gibi veya olumsuz ekonomik koşulların bir sonucu olarak önemli bir kurumsal olayla ilişkilendirilebilir.
Yasa, etkilenen tüm çalışanların tam veya kısmi plan fesih tarihi itibariyle hesap bakiyelerinde tam olarak korunmalarını gerektirir.