İstihdam Koşulları Nelerdir?
İstihdam koşulları, işe alınırken bir işveren ve çalışan tarafından kararlaştırıldığı üzere bir işin sorumlulukları ve yararlarıdır. Bunlar genellikle iş sorumluluklarını, çalışma saatlerini, kıyafet kurallarını, tatil ve hastalık günlerini ve başlangıç maaşını içerir. Sağlık sigortası, hayat sigortası ve emeklilik planları gibi faydaları da içerebilirler. ISM Üretim Endeksi hesaplamalarının bir unsurudur.
Önemli Çıkarımlar
- İstihdam koşulları, bir işverenin iş bulmayı kabul ettiği yarar ve sorumluluklardır. Talepte bulunan becerilere sahip yürütücüler ve işçiler genellikle kendi istihdam koşullarında pazarlık gücüne sahiptirler. Minimum çalışma koşulları ABD Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenir..
İstihdam Koşulları Nasıl Çalışır?
Becerileri yüksek talep gören iş arayanlar, istihdam şartları müzakere edilirken bir avantaj sağlayacaktır. Yönetici düzeyindeki işler genellikle işe alma müdürü ve aday arasındaki şartlar üzerinde müzakereleri de içerir.
Çoğu işveren, mesleki, idari ve yönetici çalışanların, istihdam şartlarını ayrıntılandıran yazılı bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi imzalamalarını ister. Saatlik çalışanlar genellikle bir sözleşme imzalamak zorunda değildir ve çalışma koşulları genellikle bir çalışan el kitabında veya şirket politikası kılavuzunda belirtilmiştir.
ABD'de, iş sözleşmeleri "isteklidir", yani işveren veya çalışan, sözleşmeyi herhangi bir zamanda yasal olarak herhangi bir nedenle feshedebilir.
Maaş ve menfaatlerin somun ve civatalarına ek olarak, çalışma koşulları, anlaşmazlık çözümü, gizlilik veya gizlilik anlaşmaları ve fesih gerekçeleri ile fesih bildirimi olasılığı gibi dokunaklı alanları belirtebilir.
İcra pozisyonu veya giriş seviyesi bir iş olsun, çalışma koşulları eyalet veya federal yönergelere tabidir. Yazılı çalışma koşulları hem çalışanı hem de işvereni koruyabilir.
Çalışma Şartları İçin Özel Hususlar
ABD'de, iş sözleşmeleri "isteklidir", yani işveren veya çalışan, sözleşmeyi herhangi bir zamanda yasal olarak herhangi bir nedenle feshedebilir. (Çalışanlar ırk, cinsiyet veya din nedeniyle ayrımcılığa karşı korunmaktadır.)
İstekli çalışma, herhangi bir istihdam şartını ihlal etmese bile işçinin işten çıkarılmasını sağlar. Uygulamada, sözleşmesi olan çalışanlar genellikle sözleşme koşullarını ihlal etmedikleri sürece sözleşmenin süresi boyunca bir derece iş güvenliğine sahiptir. Bazı eyaletler, iyi bir neden olmaksızın işten çıkarılan bir çalışan için bir miktar koruma sağlayan vasiyetname politikasında bir istisnadır.
ABD'de istihdam açısından asgari standartlar Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenir. Asgari ücreti, zaman içinde, standart çalışma haftası, zorunlu mola süreleri ve güvenlik konularını kapsayan kuralları içerir. Eyalet yasaları, kendi yetki alanlarındaki istihdamla ilgili ek yararlar, kurallar veya haklar ekleyebilir.
Yurtdışı İstihdam Koşulları
Çoğu gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler belirli standart istihdam şartlarını kodlamıştır. İrlanda, çeşitli işyeri ve işçilik konularını kapsayan kuralları belirleyen İstihdam Koşulları (Bilgi) Yasasına sahiptir. Avustralya'nın Adil İş Ombudsmanı, ödeme, izin, fazlalık, haklar ve daha fazlası ile ilgili kuralları belirler.
ABD iş kanunları dünyanın diğer bölgelerine kıyasla cömert değildir. Örneğin Avrupa Birliği, işçilerin yılda en az dört hafta tatil yapmasını şart koşmaktadır. Finlandiya'da anne adaylarına doğum tarihinden yedi hafta önce ve bir çocuğun doğumundan 16 hafta sonra ücretli izin verilmektedir.
Ne tür bir pazarlık yaparsanız yapın, bu tür faydalar bir sonraki istihdam şartlarınıza dahil edilmeyebilir.