Ontario Öğretmenler Emeklilik Planı Kurulu Nedir?
Ontario Öğretmenler Emeklilik Planı Kurulu, Ontario'daki devlet okulu öğretmenlerinin yararına kurulan emekliliği denetler.
Ontario Öğretmenler Emeklilik Planı Kurulu'nu (OTPPB) Anlamak
Ontario Öğretmenler Emeklilik Planı Kurulu (OTPPB), Kanada'nın en kalabalık eyaleti olan Ontario'daki devlet okullarındaki öğretmenler tarafından paylaşılan tanımlanmış fayda planını yönetir. Kurul 1990 yılında kuruldu ve o zamandan beri Kanada'nın en büyük yatırım fonlarından biri haline geldi. 2018 yılı sonu itibarıyla emeklilik planı yaklaşık 191 milyar ABD doları tutarında yatırım yapmıştır. Bu varlıklar 300.000'den fazla emeklinin ve çalışanın ihtiyaçlarını karşılamaktadır. OTPPB kurulmadan önce öğretmenlerin emekli maaşları tamamen il hükümeti tarafından yönetiliyordu.
Hükümetin gözetimi altında, emeklilik fonu sadece düşük riskli devlet tahvillerine yatırım yaptı. OTPPB'nin başlangıcındaki görevinin önemli bir kısmı daha sofistike ve çeşitlendirilmiş bir yatırım rejimi yaratmaktı. Aynı zamanda, planın mevcut ve gelecekteki emeklilere karşı yükümlülükleri, riske muhafazakar bir yaklaşım sürdürmesini gerektirmektedir. Herhangi bir emeklilik fonu gibi, OTPPB'nin temel amacı fonlama riskini, varlıkların ve getirilerin planın katılımcılara karşı yükümlülüklerini yerine getirmeme riskini yönetmektir. OTPPB artık uluslararası hisse senetleri, sabit getirili ürünler (bonolar), emtialar, doğal kaynaklar ve gayrimenkul de dahil olmak üzere çeşitli varlıkları yönetmektedir.
OTPPB ve Kanada Modeli
OTPPB, Kanada Modeli olarak bilinen bir emeklilik yönetimi tarzının geliştirilmesinde erken öncü olmuştur. Ontario Belediye Çalışanları Emeklilik Sistemi (OMERS) gibi diğer emeklilik fonları da bunu takip etti ve Kanada planları etkili ve sorumlu yönetimde lider olarak küresel bir ün kazandı. OTPPB, bu sistemin temel direklerini bağımsızlık, yönetim kurulu üyeleri ile başlayan güçlü iç yönetişim, doğrudan yatırım ve yetenekleri korumaya odaklanma olarak tanımlamaktadır.
Uygulamada, bu inovasyonun ilk adımı yatırım yönetimini neredeyse tamamen şirket içine getirmekti. Bu, genellikle yönetim kurulunun aracı olarak özel sermaye şirketini kullanmak yerine doğrudan anlaşmalara gireceği anlamına gelir. Yatırımları doğrudan yönetmek, OTPPB'nin maliyetleri düşük tutmasına ve emeklilik dışı fonların yatırım stratejileriyle çelişebilecek uzun vadeli bir yaklaşıma devam etmesine olanak tanır.
OTPPB, diğer kamu emeklilik kurumlarını sık sık etkileyen politik kaygılardan kaçınan bir kurul sürdürerek de başarıya ulaşmıştır. Yönetim kurulu üyeleri siyasi veya kamu hizmeti yerine finans kaynaklarından gelme eğilimindedir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki büyük fonlar, aksine, daha geniş bir yelpazeden gelen kurullara sahip olma eğilimindedir ve bu da genellikle gözetimde çatışmalara yol açar.
Son olarak, OTPPB'nin Kanada Modeli'nin versiyonu, ABD'deki meslektaşları ile ölçek dışı yönetici ücretini içeriyor. OTPPB yönetici maaşı Toronto'daki yatırım topluluğu Bay Street ile rekabetçidir ve uzun vadeli getirileri ödüllendirecek şekilde yapılandırılmıştır. ABD'deki emeklilik yöneticileri, karşılaştırma için, Wall Street normlarının çok altında tazminat alma eğilimindedir.